自考 歇息法 简答 总结.docVIP

简答 劳动法产生的原因 1）劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现 2）劳动法的产生也是资本主义大工业生产的客观要求 3）劳动法的产生，是因为在资本主义制度的发展过程中，劳工劳动条件不断恶化。 劳动法的作用 1）是公民基本权利的重要保障 2）是维护劳动关系双方的合法权益，实现社会稳定的重要保障。 3）保障劳动力市场有序发展，促进市场经济的不断完善。 4）是促进社会发展的重要保障 劳动法律关系的特征 劳动就业的特征 1）劳动就业的主体具有特定性 2）劳动就业必须是出自公民的自愿，即公民在主观上必须具有求职的愿望 3）劳动就业要求劳动者必须从事法律允许的有意于社会的社会劳动，这是劳动者的劳动是否得到社会承认和法律保护的客观依据。 4）劳动就业必须是劳动者能够获得一定的劳动报酬和经营收入。 劳动合同的作用 1）劳动合同是建立劳动关系的基本形式 2）劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段 3）劳动合同有利于避免或减少劳动争议 劳动合同成立于劳动合同生效的区别 劳动者在劳动卫生安全法中的权利义务 1）获得各项保护条件和保护待遇的权利 2）危险因素和应急措施的知情权 3）拒绝权 4）监督权 5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 养老保险的特点 1）强制性 2）补偿性 3）广泛性 4）社会性 工伤保险的特点 1）工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者 2）工伤保险的责任具有赔偿性 3）工伤保险实行无过错责任原则 4）工伤保险的投保人为用人单位 5）工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。 劳动争议的特点 1）劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的。 2）劳动争议的双方当事人一方为用人单位，一方为劳动者（或工会组织）。 3）劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。 劳动争议案件中当事人向人民法院起诉的法律条件 1）起诉人必须是劳动争议案件的当事人 2）必须是因不服仲裁委员会的仲裁向人民法院起诉 3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。 4）当事人必须在收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院起诉。 5）起诉必须向有管辖权的人民法院提出 论述 集体合同与劳动合同的联系与区别