企业文化建设漫谈.ppt

儒学与人生 企业文化建设漫谈 写在前面的话 文化是一个使用频率很高的概念，却是一个想说明白但很不容易的概念。尽管谁都说文化，却很少有人说清楚。 文化困惑是一个全社会的问题，不少人都觉得文化扑朔迷离，是个虚东西。我们在很大程度上既不知道文化是什么，更不知道文化的运动规律及建设方法是什么。 为什么文化建设总是不见成效？我们往往不怪自己无知，反倒认为文化似乎可有可无。 中国当代的许多问题，归根结底是文化出了问题。 企业文化是一门文化学与管理学的交叉学科，可惜通晓文化学的不研究企业文化，研究企业文化的却大多不懂文化学。 尽信书不如无书，实话说，目前国内出版的所谓企业文化著作，大多是以其昏昏，使人昭昭。 以下所讲的内容不是书上或网上能够得到的，也不是您曾经在某地所听过的，本人只讲自己思考并自以为是的东西。是否对，请予批评。 理论不是空洞的，而是可以实践和落地的。 1 . 文化是什么? 文化在日常使用中的多义性：文字和人类的一般知识、素养与教养、文化设施与文化产品、文治和教化、考古学定义、广义与狭义…… 余秋雨：考古学家心中的“文化”最大，是指人活动的痕迹。行政官员心中的“文化”最小，是指宣传加娱乐。一般民众心中的“文化”，是指古文、英文加文凭。定义：“文化，是一种由精神价值、生活方式所构成的集体人格。” 文化概念的定义 文化是人类特有的生存方式，是人类在历史进程中所创造的物质财富和精神财富的总和。 1871年，英国文化学家泰勒《原始文化》提出了狭义文化说，即文化是包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗和任何人作为一名社会成员而获得的能力和习惯在内的复杂整体。 文化概念的内涵分析： 1.地球上所有的生物中只有人类以文化的方式生存，因此文化是人类的本质。 2.文化是人类在认识、适应、利用、改造自然和建构、完善人类社会的历史进程中创造出来的，因此人类一切有意识的活动和创造都是文化。 3.“文化”是与“自然”对应的概念（人与自然，自然的人化），因此必然是一个广义的概念。 4.地球上各个人类群团所面对的自然环境不同，生存方式有共性也有差异，因此文化又表现出一个个具体的各有个性的“模式”；形形色色的“文化模式”，体现了世界文化的多样性。 文化模式可以用来说明中国道路的合理性问题。 独特的文化传统，独特的历史命运，独特的基本国情，注定了我们必然要走适合自己特点的发展道路。对我国传统文化，对国外的东西，要坚持古为今用、洋为中用，去粗取精、去伪存真，经过科学的扬弃后使之为我所用。 ?? ——2013年8月19日习近平在全国宣传思想工作会议上的讲话 习近平：一个国家选择什么样的治理体系，是由这个国家的历史传承、文化传统、经济社会发展水平决定的，是由这个国家的人民决定的。我国今天的国家治理体系，是在我国历史传承、文化传统、经济社会发展的基础上长期发展、渐进改进、内生性演化的结果。 ——2014年2月17日在省部级主要领导干部学习贯彻十八届三中全会精神全面深化改革专题研讨班开班式上的讲话 西方分化中国、遏制中国最难撼动的因而也最感头疼的事情是—— 中国共产党的领导力！ 文化的特征 1.人是文化的创造者，又是文化的创造物。文化构成了人的“第二天性”。 2.文化的作用自然发生，无时不在，而且不动声色（习惯、潜意识、集体无意识、基因）。 3.文化是一个完整的结构系统(总和)。 4.一定的文化具有吸收性和排他性。（文化认同） 2 . 什么是企业文化? 沿着“文化”的总概念思考，我们可以得出一个初步认识—— 企业文化是一个“文化模式”的概念。 文化模式分为特殊的文化模式和普遍的文化模式两类。特殊的文化模式是指各民族或国家具有的独特的文化体系。各民族或国家之间有着不同的文化，即文化模式的不同。 特殊和普遍是相对关系。 企业文化的定义 企业文化是企业在诞生和存续期间所形成的文化模式，是特定企业价值观念、思维方式、管理与营运思想、管理制度、行为方式、产品创造与营销服务等全部生存方式的总和。 企业文化概念的内涵 （1）企业文化在企业整个生命历程中历史积淀而成，既是自然和自发的，也有自为的，是一种客观存在的文化形态。 （2）企业文化是一个文化模式的概念，是在特定的企业和特定的历史环境中形成的，因而必然带上自身的个性特征，具有不同于其他企业的风格、特点。 （3）企业文化是一个整体的存在，一个完整的系统结构，故曰“总和”。 （4）企业文化必须是企业全员或大多数员工认同和共享的。它的形成有一个从局部到全部，由少数到群体的认知、认同和传承的过程。 3.