万科集团员工福利手册(V1.0版).docVIP

万科集团员工福利手册 （V1.0版） 让工作与生活更简单、更美好 公平与特色 内涵： 加强集团管控 鼓励相对公平 特色传递关爱 基本保障需求 高管层：包含直接向董事会汇报人员、集团高管及公司高管；福利代码：B0, B1, B2。 白领层：包含除高管以外的总部、地产及物业Y系员工；福利代码：B3, B4, B5。 蓝领层：包含集团内所有蓝领员工，包括物业及酒店管理W系列员工、建筑研究中心及装饰公司生产车间及生产线工人等；福利代码：B6。 支柱类别 高管 白领员工 蓝领员工 福利代码 B0 B1 B2 B3 B4 B5 B6 职位 董事会主席、监事会主席、集团总裁 集团、 集团集团总监、专职监事 部门总经理、 部门副总、集团首席、 部门助总、 部门总监、 二级部门总经理 部门业务经理、 部门首席 资深专业经理、高级专业经理、专业经理、专员、 蓝领员工 职位 X 区域常务副总、区域副总 区域助总 区域总监 部门总经理 部门副总 部门首席?? 部门助总、资深专业经理、高级专业经理、专业经理、专员、 蓝领员工 职位 X公司总经理 公司常务副总、公司副总、公司助总、公司总监、事业部总经理 部门经理、部门副经理、事业部副总、事业部助总、公司首席、部门首席 助理经理、主管、 资深专业经理、 高级专业经理、 专业经理、专业主管、专业主任、专员、 Y系列员工 蓝领员工W系列员工 公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等 婚假 生育假 丧假 晚婚 非晚婚 男 女（含产前假） 直系亲属去世 护理假 晚育 非晚育 独生子女 天数 15天 3天 10天 105天 90天 35天 5天 适用于集团全员。 女职员遇难产或剖腹产的，按照当地政府规定增加产假天数。 “其他带薪年休假”天数为自然日。 脱产学习假 适用于司龄10年及以上员工，在万科期间脱产学习假累计不超过6个月，学习假期间停薪、停生产性福利、取消休假期间奖金。学习费用自付，同时需遵守万科相关规定。 适用于集团全员。 贺仪 新婚贺仪：600元；独生子女贺仪：600元。 ★适用于集团全员。 ★职员在结婚登记或取得独生子女证6个月内须向公司提交以上证明复印件，验原件后领取。 ★如夫妻双方均为万科员工，仅限一方享受此项福利。 奠仪 职员如在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后2个月内知会所在单位人力资源部门，所在单位将致奠仪人民币1000元整。 如职员本人不幸去世，所在单位将致家属奠仪人民币10,000元整。 ★适用于集团全员。 独生子女费 职员自领取独生子女证并向所在单位人力资源部门出示之日起至子女满14周岁止，由所在单位每月给予保育费补助15元。初生多胞胎比照此待遇，只享受一份独生子女费。 适用于集团全员。 体检 公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，40岁以上员工增加体检项目。 ★适用于集团全员。 ★B6员工如公司年度例行体检结果显示无乙肝抗体，公司将承担注射乙肝疫苗费用。 职员活动及过节费发放 职员均有机会参与集团内各单位每年定期或不定期举行的各项活动，例如集团、所在单位周年庆祝活动、春节晚会、郊游。 公司将为B6员工发放过节费（费用自“员工福利费”科目列支），500元/人/年。 ★职员活动适用于集团全员。 ★过节费仅适用于B6员工，500元/人/年为年度额度。总额度内过节费发放方式、次数由各单位自行确定。 交通及通讯补助 ★适用于集团全员。 上下班交通补助 适用于公司不提供上下班班车、且不驾驶私家车用于上下班的员工。具体规则详见附件。 个人月报销额度＝ 所属福利代码所对应的上下班交通补助额度基准值 × 所在城市系数 × 在建（在管）项目系数 × 集团年度福利预算调整系数； 明细请见附件。 ★额度内凭票报销，实报实销。 私家车补助 适用于驾驶私家车用于上下班的员工。具体规则详见附件。 个人月报销额度＝ 所属福利代码所对应的私家车补助报销额度基准值 × 所在城市系数 × 在建（在管）项目系数 × 集团2009年福利预算调整系数； 标准请见附件。 ★额度内凭票报销，实报实销。 通讯补助 公司为员工提供移动电话通讯补助，且员工可自愿申请加入公司集群网。 （全集团统一标准，无须乘以城市系数或在建/在管项目系数。） 额度内凭票报销，实报实销。 家庭电话费不可报销。 本福利手册自2009年1月1日起执行，由集团人力资源部负责解释及修订。 如各地政府规定的法定福利标准（如独生子女费等）高于公司标准，按当地规定执行。 除本福利手册列明内容以外的任何福利项目，均须按照《万科集团人力资源审批权限》报