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南开大学2003年研究生入学考试试题 考试科目：专业基础（劳动经济学） 专业：劳动经济学 共50分 一、名词解释：（10分） 1.人力资本 2.劳动需求的自身工资弹性 二、简述题（要求借助几何图形）：（20分） 1.向后弯曲的劳动力供给曲线是如何形成的？ 2.市场经济条件下，如果法定最低工资被提升至均衡工资之上，将会对就业水平何种影响？ 三、论述题（20分） 试析农民工进城打工对城乡劳动力市场的影响。 答案部分 南开大学2003年研究生入学考试试题 考试科目：专业基础（劳动经济学） 专业：劳动经济学 共50分 一、名词解释：（10分） 1．人力资本：指投入者为了产生超过投入价值的新增价值，对劳动者健康、知识、技能的形成和改善进行投入所形成的价值。这种新增价值为投入者所占有和支配。人力资本作为一种特殊的资本，具有不同于一般物质资本的特点：（1）独占性。物质资本的产权可以变更，而人力资本则不能。即使企业拥有和占有人力资本，也不是通过物权实现的，而是通过特殊的交易实现的。（2）可变性。物质资本的价格一般来说是固定的，他们取决于社会必要劳动时间，并受客观供求关系影响。而人的劳动能力，除了上述之外，还受到人的主观状态的影响。（3）专用性。人力资本的使用价值是劳动能力，而劳动能力具有不断专门化的趋向，社会分工越发展，生产力水平越高，对劳动能力的要求就越高，人力资本的专用性就不断增强。 2. 劳动需求的自身工资弹性：指某种劳动的工资率变化1%而引起的就业量变化的百分比 式中，为就业量的变化率，为工资变动率，为劳动需求的自身工资弹性。 劳动需求的自身工资弹性决定于四个因素，即生产过程中用其他投入代替劳动的容易程度、其他投入的供给弹性、最终产品的需求弹性、在总生产成本中劳动成本的比重。劳动需求的自身工资弹性与上述因素成正比。 二、简述题（要求借助几何图形）（20分） 1. 向后弯曲的劳动力供给曲线是如何形成的？ 答：劳动供给量曲线表明的是劳动供给量与劳动价格之间的关系。劳动供给曲线在工资上升到一定程度以后会向后弯曲，意味着工资上升到一定程度以后，劳动供给量会减少。工资上升到一定程度以后，劳动供给量为什么不会增加，反而会减少呢？这可用替代效应与收入效应来说明。 劳动的供给量在既定时间内，可以被看作是与闲暇互为消长的一个量。劳动可以得到收入，即工资；闲暇可以看作是一个特殊的消费品，其价格等于同量时间劳动的工资，因为劳动的工资便是闲暇的机会成本，因此，当工资变动就意味着闲暇这个消费品价格的变动，于是就会使工人在对闲暇与其他消费品选择间发生替代效应。 我们可以用下图说明劳动供给曲线。如图所示，表示闲暇时间，表示劳动时间，表示收入水平，表示劳动的工资水平，时间总量为，非劳动收入为，时间资源总量为16小时，那么显然。做出在不同的工资水平下的预算约束线，三条不同的无差异曲线分别相切于预算约束线点，根据相切点的工资水平和工作时间，可以在右图中作出劳动供给曲线。 可以看出，随着工资率的提高，工人消费闲暇的相对价格也提高，因而替代效应的结果是减少对闲暇时间的消费，同时增加劳动时间的供给，另一方面，工资率提高也产生收入效应，即工资率上升意味着劳动时间不变，但工人的收入水平提高，从而工人又会增加对所有商品，包括闲暇这种消费品的消费。这就是说，工资率提高后的收入效应的结果，又会使劳动时间减少。简言之，工资提高既会产生替代效应，使劳动时间增加；又会产生收入效应，使劳动时间减少。 在工资率较低的情况，随着工资的提高，替代效应大于收入效应，因此当工资水平从上升到时，劳动时间从增加到。但是当工资率较高时，替代效应小于收入效应，如图工资水平从上升到时，劳动时间反而从减少到。此时劳动供给曲线是弯曲的。 图 向后弯曲的劳动供给曲线 2. 市场经济条件下，如果法定最低工资被提升至均衡工资之上，将会对就业水平何种影响？ 答：如果法定的最低工资高于劳动力市场上的均衡工资，就会减少对劳动力的需求，结果是失业人数反而增加。最低工资法可能带来熟练劳动力替代非熟练劳动力；可能鼓励资本替代劳动，从而使非熟练劳动力处于更艰难的就业状况。最低工资法被视为政府干预经济的一种方式，这种干预将妨碍市场机制的自发运转。提高最低工资法之后，社会福利的支出不仅没有减少，反而会有提高。这说明，最低工资法并没有起到激励更多工人就业的初衷。 下面我们用图形说明最低工资对就业水平的影响。如下图所示，S表示劳动的供给曲线，我们这里只讨论劳动供给曲线斜率为正的情况，D为劳动需求曲线，当劳动供给和需求相等时的均衡工资为W1，就业量为L1。假设政府实行最低工资制度，法定工资水平提高到W2，在此工资条件下，劳动供给为L2，劳动需求为L3，劳动供给大于需求，因此会产生失业，失业人数为L2－L3。