对大学毕业生就业工作几点探索.docVIP

对大学毕业生就业工作的几点探索 　　【摘 要】作者通过在工作中的实践与探索，提出了在大学毕业生就业工作中抱着慈母之心、同情之心和焦虑之心，在日常工作中坚持培养高素质人才、为毕业生提供高质量就业岗位、在后勤保障上做好高品质服务，在毕业生就业工作中做到早宣传、早联系、早保障， 以帮助、服务、促进大学毕业生的就业 【关键词】大学毕业生;就业;促进 大学毕业生是我国宝贵的人力资源，大学生就业不仅关系到毕业生的成长和幸福，更是家庭的期盼和希望，积极做好大学毕业生就业工作，帮助毕业生找到适合、满意的工作，不仅关系到广大毕业生的切身利益，而且事关学校的前途与命运，甚至关系到社会的和谐与稳定。因此，做好大学生就业工作，是校院得以生存和发展的基石。作为大学毕业生就业工作者，在工作中通过思想上做到“三心”、行动上做到“三早”、成效上力促“三高”，来为毕业生就业搭建广阔平台、营造良好氛围 一、思想上做到“三心” 一是要有一颗慈母之心。大学生多年与书本为伍，很少经历社会实践的锤炼，从某种意义上说还是一个处于“襁褓”中的“孩子”。作为就业工作者，应以“慈母”的角色来对待毕业生，多喂他们”奶水”――即给他们提供更多的实践锻炼机会，多给予“呵护”――即传授他们社会实践经验，这样才能在实践中提高他们的“免疫力”，使他们“身强体健”，快速适应工作、适应社会，从而避免那种“两耳不闻窗外事”“管他冬夏与春秋”的社会“畸形儿” 二是要有一颗同情之心。对家庭经济困难的学生，在大学就读期间有的靠父母节衣缩食、有的靠亲戚朋友资助接济、有的靠自己勤工俭学、有的靠助学贷款。因此，他们毕业后的最大愿望就是早一天找到较为满意的工作，以便挣钱替家还债、报答亲友、偿还贷款。作为大学生就业工作者，应了解学生的境况，理解他们的心情，以一颗同情之心去对待学生，去设想他们的处境，去帮助他们联系单位，去推荐他们进行就业，也许老师的一个电话、一个短信就可能救助一个在十字路口徘徊的学生，帮助一个在期盼中等待的家庭 三是要有一颗焦虑之心。大学生是家庭的财富、是社会的资源，他们一天不就业，就是家庭的负担、是资源的浪费。进入毕业季的毕业生，心情是焦虑的，作为老师，也会有同样的焦虑。试想，一个单位所生产的产品不能投放市场，这个单位还有多大的生存空间，作为培养人才的高校，所培养的学生不能融入社会，其发展空间也同样会受到制约。无论从学生的心情还是学校的发展上，作为大学生就业工作者，心存焦虑之心才能有危机感，才能有强烈的责任意识，才能千方百计做好大学生就业工作 二、行动上做到“三早” （一）早宣传 一是宣传就业形势。近几年，大学毕业生数量逐年攀升，据统计，全国普通高校毕业生人数2012年680万，2013年699万， 2014年727万，2015年749万，2016年我国高校毕业生规模更是达到765万的历史新高。按照全国70%-80%左右的就业率估算，每年还有不能及时就业的，几年累计下来也是一个庞大的需要就业的数字。为了让毕业生清楚就业形势，需要通过各种渠道向毕业生进行宣传和分析，以增强其危机意识，提高就业的紧迫感。二是宣传就业政策。面对当前严峻的就业形势，党和国家以及省、校院都会出台一系列帮助和促进大学生就业的相关政策。为确保每一位毕业生及时了解、熟悉政策，负责就业工作的老师需要通过会议、网络、手机、宣传栏等平台及时发布相关政策信息，让毕业生感到在严峻的就业形势下党和政府、校院一直在关心、在支持、在帮助他们，从而使他们在困难面前增强信心，避免毕业生在困境中感到无助。三是宣传就业信息。在毕业生找工作期间，为其及时提供一条适合自己的就业岗位信息往往胜过千言万语的说教。为了保持信息的畅通，为毕业生提供安全有效、方便快捷的就业信息，可以通过校院网站开辟就业信息专栏，同时通过手机短信、微博、微信、橱窗专栏等形式，在第一时间向毕业生发布用人单位招聘信息 （二）早联系 及早同用人单位进行联系，可以抢占先机，使毕业生选择到更好更多的岗位，同时也在毕业生中营造及时及早就业的氛围。每年十一月份，校院就可以开始加强对用人单位的联系，向用人单位介绍毕业生基本情况，并邀请用人单位到校选聘人才。次年三月份，可以通过举办毕业生和用人单位之间的就业双选会，为用人单位和毕业生搭建相互沟通、相互选择的桥梁。在对用人单位的联系或邀请中，要通过验证企业营业执照副本和税务登记证等证件把好关口，防止一些传销公司、皮包公司趁虚而入，贻误学生前程 （三）早保障 在毕业生就业工作中，为用人单位和毕业生提供优质的服务是一个重要的保障环节。一是组织保障。认真落实就业工作的“一把手”工程，并把毕业生就业工作纳入学院年度党政工作重点，对毕业生就业工作进行安排部署，做到年度有安排，工作有举措、具体有人管，