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为什么要晋升;成功的先决条件; 寿险公司基本法是外勤代理人薪酬福利与职涯规划的执行规则，享有的权利。 　　意味着相同的保费，不同的基本法，收入是截然不同的；所以更多人习惯将基本法称之为“游戏规则、根本大法”。 关乎收入、关乎发展，对于寿险代理人而言，清晰了解公司的基本法是对“个人付出” 负责的一种态度，是致力发展的一种素养。 很多人知道“产品好不好看客户认不认”，很多人却不知道“公司好不好看基本法”。 只有玩转基本法，才能成为行业的赢家。;百年基本法就是主管基本法;主管首佣比例最高;主管独有登峰奖上奖;增员利益演示;举例：增员登峰收入（1/2）;举例：增员双峰收入（2/2）;百年基本法;;;计算年月;;⑤价值最保险—续期递归、价值增值 ;=主管个人当月APE*30%;只有主管才会有的待遇，如此丰厚：;;;;;;百年个险收入构成;我的业务团队状况;时间;最多的激励点，不封顶的利益支持，利用基本法，从主管开始; 2016年8月，凡所有正式专员职级（OA基本法）或高级理财专员职级（聚峰基本法）业务人员当月达成以下条件者，自次月起晋升为一级主任（OA基本法）或理财主任（聚峰基本法）： 1. 本人当月满勤且登峰； 2. 本人直接推荐的当月满勤且有效的专员（含见习专员或理财专员）≥2人； 3. 本人及所推荐人力(含间接推荐）的当月计佣APE≥3万元。 ;2016年8月，凡所有正式主任职级（OA基本法）当月达成以下条件者，自次月起晋升为部经理： 1. 本人当月满勤； 2. 本人育成营业组≥4个，其中直接育成≥3个； 3.直辖组及所育成营业组当月的APE≥15万元且有效人力≥15人； 4.直辖组当月的APE≥3万元且有效人力≥3人； 5.直辖组当月第13个月年度保费继续率≥80％；;所有的改变源于一点;如果通过你的努力，小组架构是这样;团队模型如何产生;模型演化（首月）;第二月;第三月;第四月;年收入20万的工作值不值得干？