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基于组织层面的科研机构人员流动影响因素研究.pdf
第 1 期 (2017 年 1 月) 一 129 一 中国科技论坛 基于组织层面的科研机构人员 流动影响因素研究 谢荣艳l ， 2 ，葛鹏3 (1.中国科学技术发展战略研究院，北京 lω038; 2. 南开大学经济与社会发展研究院， 天津 3仅归71; 3. 中国人民大学劳动人事学院，北京 100872) 摘 要:本文通过对全国 3570 所科研机构 18 年面板数据的回归分析，分析了对科研机构人员流动有显著 影响的组织层面因素，并在科研机构分类型、分级别后的实证结果深入讨论的基础上，对科研机构如何 有效吸引并留住人才及改善科研机构管理提出了建议。 关键词:科研机构管理;科研经费改革;组织层面;人员流动 中图分类号: F24 1. 4 文献标识码:A Organizational Factors Affecting Chinese Scientific Research Institutions Staff Mobility 1 3 Xie Rongyan .2 , Ge Peng ( 1. Chinese Academy of Science and Technology for Development , Beijing 10∞38 ， China; 2. Economic and Social Development Research Instilute , Nankai UniversilY , Tianjin 3α)()71 ， China; 3. School of Labor and Human Resources , Renmin Univer百ity of China , Beijing 100872 , China) Abstract: Through regression analysis of 18 years panel dala of the national 3570 scientific research institutions , this paper analyzes the factors of organizalional level which affect personnel mobility significantly. Based on deep discussions on empirical research result of research inslilutions by types and levels , this paper provides suggestions about how to attract and retain talent and improve management of research institutions. Key words: Management of scientific research inslitutions; Dislribution of scientific research funds; Organizational level; Staff mob- ility 科研机构在国家创新体系中发挥着重要作用， 机构如何吸引并留住更多科技人才?科研机构人 而科研机
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