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关于会计信息化人才职业能力框架分析 　　摘要：分析会计信息化人才职业能力框架的目的在于从市场实际需求变化出发，找到新时期会计专业人才职业能力发展方向，并促进其实际应用。本文通过分析会计信息化人才职业能力需求特点，探讨了会计信息化人才职业能力框架及其实际应用 关键词：会计；信息化；人才；职业能力；框架 对于会计专业人才职业能力的研究从世界范围看起步时间较早，二十世纪六十年代前后的西方主要资本主义国家已经开始了比较系统和全面的研究。而国际会计师联合会I―FAC也在2003年发布了通行全球的《IEP2》，为世界范围内的会计专业人士的职业能力勾勒出相对清晰的框架并且随着全球经济、行业等的发展变化不断补充完善 一、会计信息化人才职业能力需求特点 在经济市场化发展程度不断深入的当下，人才作为唯一具有无限增值潜力的生产力要素是激烈的市场竞争环境下最为活跃的元素之一。作为所有行业、企业须臾不可离的专业，会计信息化人才在人力资源市场上需求变化的情况能够在一定程度上反映当前这一专业人才能力框架构成的大致特点。根据2015年上半年主要网络招聘网站上较典型的会计专业人才招聘内容显示，当前用人单位对会计信息化人才的招聘预设条件概括起来具有以下两个较典型的特点： （一）关注信息实践能力、学历情况、从业经验 信息化发展的社会大环境中，会计专业人员掌握信息技术并可切实应用于工作实践的能力倍受用人单位关注。具体而言就是对诸如用友财务软件、金蝶财务软件等专业会计软件的掌握程度。越是管理岗位的招聘条件中对信息实践能力的关注度越高，超过六成用人单位要求主管财务岗位必须具备以上各类软件的应用能力，超过五成用人单位则对会计岗位提出了以上要求，出纳岗位要求稍低，但也超过了四成 除了对会计人才实践操作能力的关注，学历也是众多用人单位招聘的关键条件。尤其是主管岗位招聘要求具备本科学历的单位超过了八成，普通会计需要具备至少大专学历的单位过半数等。与学历相关的职业资格也是许多用人单位关注的重点。对普通出纳、会计岗位求职者提出了资格要求的用人单位接近九成，而近半数单位则要求主管级别求职者有中级和以上职业证书 会计岗位关联企业生产、经营、管理众多环节的特点也决定了用人单位对求职者工作经验的关注。越是高阶岗位对经验要求越高，例如主管级别岗位的招聘要求求职者拥有一定期限工作经验的单位比重超过九成，即使只是普通会计岗位的招聘中也有超过七成的单位提出了工作经验的要求 （二）重视专业素质及价值观 除了以上相对具体的职业能力，众多用人单位对会计专业求职者的专业素质与价值观的重视程度也有了大幅提高。特别是到达主管级别的岗位招聘中，用人单位十分看重求职者在分析管理、风险控制、筹资融资等各方面的专业素质，有近四成单位明确提出了主管财务须有足够的财务分析能力等 此外，岗位责任意识、职业道德水准、严谨的工作态度、遵纪守法的职业认知等也是不少单位在价值观层面提出的用人要求 二、会计信息化人才职业能力框架分析 因此，从用人单位的人才需求特点可以明晰当前构成会计信息化人才职业能力框架主要涉及三个方面，分别是专业知识与技能、工作与学习方法和社会交互能力，此三方面具有从相对具体到更高素质层层递进的特征 （一）专业知识与技能 这是可以相对量化的职业能力构成，比如专业学历、职业资格证书、网络与信息实际操作能力等。从以上人力资源市场对会计专业求职者职业能力需求特点可以发现，用人单位其实是按照初级、中级、高级三种层次对求职者提出了相应的招聘要求，而这三种分级也是会计信息化人才按类型区分专业知识与技能水平的主要形式。比如初级会计人才基本掌握会计、金融等理论知识，能够熟练应用各类会计软件与办公软件，中级会计人才则需要在前者基础上拓宽理论知识面至税收、审计等专业，还应进一步发展其控制与核算能力，加强财务管理能力并培养和不断提高思考与执行力等。而高级会计人才则须在前二者基础上向管理会计倾斜，比如更加深入融合到决策与分析过程，加强风险控制、业绩管理、资本管理、财务支撑、重组、并购等全方位能力的提升等 （二）工作与学习方法 市场经济环境中，行业、企业的生产、经营、管理必须时刻紧随市场发展变化而迅速调整策略，这就注定了企业内部各部门、环节处于永恒的变化过程中。作为工作内容关联到整个企业方方面面的会计岗位，无论是主管、会计、出纳都需要在变化中不断适应，特别是根据自身所处行业、企业总结出一套行之有效又极富针对性的工作与学习方法 强调工作与学习方法的本质乃是强调对岗位的适应性和超越性。没有一套具有个人特点又能充分提高工作和学习效率的办法将始终处于被动挨打的状态，就如同固守一个奶酪仓库的后果必然是出现“谁动了我的奶酪”的后果。而只有自己掌握了发现奶酪的手段、