大学 人力资源复习题.doc

单项选择题（50题） 企业政策、工资水平、工作环境和条件、人际关系、劳动保护等是属于（B）因素 A、激励 B、保健 C、奖励 D、惩罚 人力资源管理的含义是：一个组织对人力资源的（A）、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。 A、获取 B、有哪些信誉好的足球投注网站 C、概括 D、实践 通常情况下，企业赢得竞争优势的途径有三条：降低成本、提高质量和（D） A、甩卖 B、优惠 C、促销 D、创新 为了达到对不同员工的激励，依据员工对企业产生的不同作用进行管理属于（C） 构建权变式组织 B、人性化管理 C、个性化管理 D、强效型管理 在管理内容上，现代人力资源管理属于（D ） A、以企业为中心 B、以事为中心 C、以社会为中心 D、以人为中心 企业管理的核心是 （ C ） A、物的管理 B、财务管理 C、人的管理 D、物流管理 （ A ）是以激发员工的积极性，为实现组织的目标而采取的特定行为的过程。 A、激励 B、管理 C、开发 D、目标 人力资源开发的核心是（ B ） A、价值创造 B、人力资源价值链管理 C、价值评价 D、价值分配 人力资源管理各项职能之间的关系,错误的是（ C ） A、相互支持 B、相互影响 C、相互排斥 D.相互尊重 一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计（ B ）等 A、项目策划 B、信息系统 C、人员提拔 D、业内竞争 人力资源管理的基本职能包括（ D ）等 A、工作分析与工作安排 B、人力资源管理 C、员工管理 D、绩效管理 （ A ）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。 工作分析 B、绩效管理 C、薪酬管理 D、人员招聘 编写工作说明书应遵循的原则不包括（ C ） 统一规范 B、清晰具体 C、合理明确 D、共同参与 工作设计的国际流行的主要方法不包括：（ B ） A、工作轮换 B、岗位轮换 C、工作扩大化 D、工作丰富化 工作扩大化是指（ B ） A、增加员工工作的多样性 B、对工作的纵向扩展 C、对工作的横向扩展 D、横向的工作负荷 关于问卷调查法的说法正确的是：（ A ） A、节省工作分析人员的时间和 经费 B、避免误差 C、调查样本量较少 D、调查结果精确 在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用( C)。 (A)绝对指标 (B)相对指标 (C)质量指标 (D)控制幅度 （ A ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。 A开放式提问 B封闭式提问 C选择式提问 D假设式提问 按工作岗位定员依据的因素不包括(D )。 　(A)工作任务 (B)工作量 (C)实行兼职 (D)生产班次 （ C ）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。 A人格测试 B能力测试 C兴趣测试 D情境测试 在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以( C )为主。 　　(A)按劳动效率定员 (B)按设备定员 (C)按设备岗位定员 (D)按比例定员 （ A ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。 A内部招募 B社会招聘 C校园招聘 D外部招募 招聘总成本中的直接成本部分不包括( C )。 (A)招募费用 (B)选拔费用 (C)内部提升费用 (D)招聘人员差旅费 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ A ）。 A劳动定员与劳动定额的内涵不同 B企业定员是对劳动力使用的限额 C劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等 参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括( B)。 　 (A)招聘会的组织者 (B)招聘会信息发布的媒体 (C)负责后勤事务的单位 (D)学校的负责部门 （ ???C????）是培训管理的首要制度。 A培训奖惩制度?????B培训考核制度 C培训服务制度?????D培训激励制度 对培训师进行培训的主要内容不包括（ ???C???）。 A教