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浅析如何加强干部管理监督 　　习近平总书记多次在会议上反复强调，从严治党关键是从严治吏，当前如何强化干部队伍的管理监督，增强党的凝聚力和执行力，为深化改革提供坚强的组织保障。如何落实党中央的重要指示，通过教育监督管理引导广大党员干部，实现国家的长治久安是摆在我们面前的重大课题 一、 当前干部管理监督存在的问题 1、对“德”的评价标准和考核体系不健全，只强化了经济考核，对道德和理想信念方面教育少缺乏考核机制，导致自律意识差的党员干部缺乏监管，若任其滋生势必会损坏党员干部声誉，从而阻碍社会发展 2、在制度方面，对已有制度，执行力差，过于宽、松、软，需要进一步强化执行力，加强制度的严肃性和惩戒性 3、缺乏对干部“两圈”和“八小时之外”的监管，缺乏构筑家庭单位社会三重监督防线 4、干部队伍中“不为、乱为、不正、不廉”的现象或多或少的存在 从严治党，强化干部队伍的监督管理，是我们党的优良传统和宝贵经验。全面加强干部的教育、培训、选拔、考核和监督管理，必须具体地落实到党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设的方方面面 二、从严管理监督干部的完善措施 1、强化学习培训，加强思想政治建设。用学习培训来强化理想信念教育，美国作家杰克从而让全体党员干部牢固树立正确的人生观、价值观和世界观。当前全体党员干部要及时掌握《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》核心要义、领会思想精髓，高擎纪律规则利剑，对违反党的纪律的情况，严格惩处，让全体党员干部及时受教育、明底线、知敬畏 2、编织制度笼子，加强制度建设。党的制度建设，关系到党的正确路线的制定巩固和发展，关系到依法治国的实现。因此要强化制度建设，以整章建制为切入点，规范各种工作流程，加强对环节和过程的监督。特别是针对关系到公司重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作（简称“三重一大”）等事项的制度，必须经过集体讨论研究决定。公司纪委、监察、审计要加大监督参与的力度，完善约束机制。在制度制定过程中增强制度的可操作性，面对新形势新要求，我们要进一步建立健全各种规章制度，编密制度的笼子，做到用制度管权管人管事。同时对相关制度进行规范和完善，并对违反者进行责任追究，纪委监察部门要具体负责监督检查制度的执行情况，真正形成决策权、执行权、监督权相互制约又相互协调的权利结构和有效制衡的运行机制 3、坚持干部管理从严，强化队伍建设。严格选拔、使用、考核干部的基本程序，注重在生产一线去选拔任用干部。坚持党的选人用人基本原则，真正从德、能、勤、绩、廉、学等方面去把握标准，把那些忠于企业，干事创业，敢负责，能吃苦，有本领，德才优秀的干部选拔到主要岗位和重要部门、重点岗位任职；防止干部带病上岗，不清不廉的干部到组织、人事、财务、供应、销售等重要部门工。要把“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”三严三实纳入干部述职述廉述德内容，融入日常考核、年度考核中，贯彻于干部工作的始终 4、增强责任意识，加强绩效考核。从严监督干部，必须增强责任意识，层层落实责任。形成人人身上有指标，个个身上有压力的局面。在党员领导干部中要把绩效考核作为重要内容，按照年初确定的目标任务逐项考核。进一步完善安全、经营、稳定三大责任追究问责机制，加大经营、稳定问责的执行力度，建立一整套完整的领导干部问责体系。在年度绩效目标基础上，出台领导干部任期考核聘任制度，年度考核和任期考核相结合，加大群众满意度评估和民主评议结果在绩效考核中的比重，对干部绩效考核程序要公开，结果要公示，保证考核工作的客观真实 5、强化监督检查，约束干部行为。进一步建立健全监督管理体系，要把监督工作贯彻到公司经营管理的各个环节。充分发挥权力监督、群众监督和舆论监督的积极性，创造人人都是监督员舆论氛围。把监督检查工作要渗透到组织、人事、生产、经营、销售、供应的各个环节中，全方位发挥监督检查和效能监察的作用。通过开展反腐专项工作，工程领域突出问题治理，小金库治理等工作，切实抓好程序过程结果监控和责任追究，规范管理行为，堵塞管理漏洞。强化监督检查，发挥企廉网的平台优势，形成党务公开、企务公开，全方位、零死角的发挥监督检查的作用，实现监督检查的全覆盖。规范合同管理，跟踪监督，严格考核，堵塞管理漏洞，重点加大对违反政治纪律、组织纪律、干部人事纪律等问题的监督检查 6、强化警示教育，加大案件查处力度。要坚持标本兼治，充分发挥案件查处的治本功能，把查办案件与源头防腐结合起来，加大查办案件力度，重点查处损害企业利益和损害职工利益的人和事。严格执行中央的八项规定，对领导干部违反禁令，婚丧嫁娶大操大办借机敛财、公款吃喝等行为予以遏制，对参与赌博，损害职工和企业利益等干部违纪问题采取零容忍的态度，严厉查处。