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浅析基于风险规避的企业用工法律防控机制构建 　　摘 要 社会主义建设步伐逐渐加快，促使人们的民主观念和维权意识有效提高。现阶段，在我国相关劳动法律逐渐完善下，部分企业开始对用工理念和模式进行有效优化，可是，在传统人力资源以及思维管理上存在的差异，促使企业在开展用工活动时，经常出现劳务争议以及群诉案件等。而在市场经济严重影响下，企业用工已经成为人力资源重要管理活动，并与用工质量和效率存在直接联系。因此，本文基于风险规避的企业用工法律防控机制构建进行详细分析，意在推动企业的长远发展 关键词 风险规避 企业用工 法律防控 机制构建 基金项目：企业用工法律风险防范课题的主持人，此论文为该课题的研究成果 作者简介：李昕，江苏商贸职业学院，助教，研究方向：法学 中图分类号：D922.5 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2016.11.024 用工属于人力资源管理工作的一种行为化状态，是在法律及法规的基础上，企业与人员构成的劳动关系。因此，在部分企业人力资源管理过程中，出现用工风险，即在人员用工中未意识到其关键点，只在国家法律规定的框架内，对企业人员进行制度化与规范化管理、基于此，为了实现企业用工行为平稳和有序以及合法的发展，需从企业人员的角度入手，结合法律防控制度的构建，对企业人员用工风险进行合理规避。从用工风险方面进行分析，在企业人员招聘和绩效考核、人员培训以及人员档案管理等多个环节都应进行企业风险防控制度构建工作 一、对企业用工行为的分析 （一）开展企业内部用工防控制度的作用 现阶段，企业用工法律、法规制度的逐渐完善，使得各企业对内部用工行为进行合理调整，但无论怎样，都会存在用工纠纷与争议的问题，影响企业品牌的构建。笔者通过对其进行长期分析，发现企业内部管理存在漏洞，导致在用工纠纷时，难以利用法律的手段对其自身的合法权益进行维护。因此，在强化企业内部控制的同时，应对其用工劳务纠纷进行必要降低与控制，促进用工活动的稳定进行，进行实现企业利益的提升与用工风险的避免 （二）对企业用工环境的控制 法制社会的构建，使得企业在用工环节中对法律、法规有着更为严格的重视，保障用工人员的合法权益。例如：企业中存在的举证责任，即企业和劳动者之间解除劳务关系或聘用关系时，若存在报酬减少和工作年限错误等纠纷，企业负有举证责任；在纠纷发生时，企业应适当提供与自身相关的数据信息；企业支付报酬资料应保存至2年或2年以上，并向劳动者提供相关报酬清单。在此背景下，企业属于负责任用人企业，利用法律环境的建设，促使企业承担部分社会责任，促进自身经济效益的提高 （三）企业用工人员信息的真实性 流动就业是现阶段社会发展的必然趋势，但对于企业管理人员而言，聘用外地员工，会使企业面临着潜在的危险，例如：财务会计岗位和库房管理岗位等人员的选用，如有不慎，企业随时会发生各种危机。对此，企业为降低用工招聘风险，尽量在员工选用中采用本地化，或在某些企业中会对员工身份证和学历证等相关法律证件原件进行保留，也或是押金收取以及财物抵押等方式 然而，在国家法律规定中，禁止企业对员工证件和财物担保以及控制等行为的出现，对此，为了有效改善员工就业急与企业聘用难的问题，企业可在招聘履历表中增加“紧急联系人”选项，通过对入职者亲属电话以及家庭住址等信息的核实，确保招聘人员信息的真实性与合法性。这种方式的运用，不仅能够解决外地劳动人员就业难的问题，还能降低企业用工风险的发生几率，进而实现劳动人员与企业双赢的目的 除此之外，由于《劳动合同法》中有明确规定，招聘对象有权知道企业详细招聘细节，因此，企业还应对用工招聘细节进行详细明确，并向招聘人员进行告知 二、 对企业用工相关培训制度进行管理 企业在聘用员工时，主要会对其自身素质和劳动能力进行重点观察，而员工培训工作同样如此，只有保证员工在综合能力上进行有效加强，才能提高人力资源自身的价值。就企业而言，员工培训工作不仅对企业的内在发展起到促进作用，还能使企业人员在市场环境竞争力的背景下蓬勃发展。为员工发展提供更多有利机遇，属于员工福利待遇中的一种。可是因为各企业在培训工作中需要较高成本，所以，无论是在试用阶段或者是劳务合同阶段，劳动者都具有依法解除合同的权利，直接影响了企业员工流失的风险，更会造成资金的浪费，由此得出，应对风险控制给予高度重视，确保企业可以更好发展 （一） 人员岗位培训制度 就试用员工来讲，当试用合同期限已满时，如果需要开展专项培训，就应对培训流失风险进行重点控制，企业在和劳动者进行培训协议签订时，应和员工进行约定，当服务期限之内，出现不能严格履行自身工作要求，需依据合同支付相应的违约金，降低企业在培训工作中花费的成