hr高级培训教程-现代企业薪酬体系设计及《工资条例》.ppt

11中企联西安班 2010.5.15-16 人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员 1.从业人员劳动报酬 (三)工作分析和岗位说明书编制 2.岗位识别/岗位描述/任职资格条件 岗位识别/岗位描述/任职资格条件 岗位识别/岗位描述/任职资格条件 3.岗位评价的标准 ● 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)对第四十四条的工资做了如下规定： 本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，是指用人单位规定的其本人的基本工资；实行计件工资的用人单位，是指劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。 《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)：劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。 《工资支付暂行规定》第十三条 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》62规定： “实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。” 劳动者患病或非因工负伤工资计算的较早的法律依据是： 《劳动保险条例》 1953年政务院修正颁布 《实施细则修正草案》 劳动者患病或非因工负伤工资计算的必威体育精装版的法律依据是： 《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号) 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1995]236号) 劳部发[1995] 309号文件：病假工资或疾病救济费可低于最低工资标准，但不能低于其80% 地方性规定 (三)现行病假工资支付法规规定 国际上著名的 评价标准模型 HAY GROUP 评价模型 MERCER评价模型 CRG评价模型 美世国际岗位 评估法（IPE） 海氏三要素评估法 常用 国际劳工组织 日内瓦范本模型 定性方法 定量方法 岗位分类法 排序法 要素计分法 要素比较法 岗位与标准比较 岗位间相互比较 从各个因 素评价岗位 整体评 价岗位 4.岗位评价方法 参加岗位评价的人员 参加岗位评价人员的资格条件 岗位评价的步骤 5.其他要求 1.职位体系设计的目的 目的： 加强职位管理 打破官本位观念 拓宽员工职业生涯发展通道 (五)职位体系设计 * 主管、主办、助理、员 副总经理 总 经理 中层正职 中层副职 某公司管理职位序列系统 师、员 主任师 副主任师 首席 专家 高级师 主管师 2.四个职位序列系统 某公司技术职位序列系统 * 中级工 初级工 高级技师技师 工种 专家 高级工 营销主管 营销员 营销区 域经理 营销 总监 高级营销经理 某公司操作职位序列系统 某公司营销职位序列系统 (一)岗位绩效工资制 (二)岗位薪点工资制 (三)宽带薪酬制 (四) 团队薪酬制 四、几种薪酬制度模式设计 (一)岗位绩效工资制 如何发挥薪酬的多层次激励功能 如何增加广大员工对薪酬改革的满意度 薪酬体系建立的渐进完善性 岗