办公室工作职责().docVIP

办公室主任工作职责 1、在总经理的直接领导下，负责办公室的全面工作。 2、负责对领导布置的各项工作任务做到统筹安排，宏观掌握、微观抓好落实；科学有效的协调各部门之间的关系，承上启下发挥好企业领导与员工之间的桥梁和纽带作用。 3、参与企业重大事项的研究，起草并撰写企业发展规划、年度计划及企业法规的修改、完善、审核并组织贯彻落实。 4、负责员工的招聘、考勤、考评、业绩考核的最终审核和劳动工资的审核管理工作。 5、全面负责企业重大会议的安排、组织和召开，对会议有关材料的归档工作进行检查落实。 6、负责公司重要材料的起草、撰写等文秘工作，确保董事长的意志充分体现。 7、全面负责物资管理、档案管理、来人来客接待、文书材料管理等日常管理工作。 8、负责编制企业计划、规划并组织付诸实施。 9、负责做好人力规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系协调管理各方面工作，全面规范和提升企业人力资源管理水平。 10、及时做出招聘需求计划分析报告，确定招聘渠道、组织招聘选拔人员，做好各类人才的储备，以便择优录用，为各个岗位及时配置合适的人员，选派到各部门上岗从业；负责员工就业、解聘工作。 11、负责人力资源的培训和开发，做好企业员工教育培训工作，编制员工教育计划，建立员工教育培训系统工程和长效机制，切实提升全员的整体综合素质，有效促进企业长足发展。 12、负责人力资源绩效考核；加强员工业绩考评、劳动工资核定和管理工作；及时调整绩效工资管理政策，建立绩效考核的长效机制。 13、负责人事管理工作；制定干部队伍的管理办法，建立一整套干部选拔任用管理的竞争机制，推行民主推荐、组织考察、班子研究、总裁聘任的干部任用制度；特殊岗位实行竞争答辩上岗制度。 14、负责建立人力资源管理信息档案库，实现人力资源的规范化、制度化、科学化管理，促进企业管理水平的不断提高。 15、贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强部门人、财、物及网络的安全管理；严格落实《必威体育官网网址制度》确保人力资源管理信息和相关资料的安全。 16、负责所辖卫生区域的清理、保洁、检查工作，创造一个优美的工作环境和良好的企业形象。 17、及时完成领导临时交办的其他工作任务。 办公室文员工作职责 1、在办公室主任的直接领导下，协助办公室主任搞好日常工作。 2、负责公司重要文件的上传下达工作，使领导意志能够得到贯彻。 3、负责办公室人员的考勤、考评及各部门考勤、考评的汇总工作。 4、协助办公室主任搞好企业重大会议的安排、组织和召开。 5、负责日常材料的起草、撰写等文秘工作 6、协助办公室主任搞好物资管理、档案管理、来人来客接待、文书材料管理等工作。 7、负责报刊、杂志、日常文件的收发及文书、文件的上传下达工作。 8、协助办公室主任搞好办公用车的车辆里程统计、投保等工作。 9、协助办公室主任搞好人员招聘、人事档案管理、教育培训等工作。 10、负责所辖卫生区域的清理、保洁、检查工作。 11、及时完成领导临时交办的其他工作任务。