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企业在转型发展的关键时期如何发挥基层党员的积极作用 　　摘 要：现阶段，企业已经发展进入到转型阶段，在这个关键时期，如何充分发挥基层党员的积极作用，成为一个非常重要的课题，关系着企业转型的顺利进行，关系着企业的健康持续发展。本文指出企业转型发展时期党员队伍中面临的主要问题，分析其中的具体根由，然后提出发挥党员积极作用的对策 关键词：基层党员；作用；问题；对策 DOI：10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.17.142 企业在转型时期出现的状况：企业在转型发展的关键时期，企业面临内部机构的调整、资源的整合，技术的升级换代、部分单位的撤并等改革举措，在大踏步实施转型改革的同时，涉及一部分职工的利益问题，比如：工作单位的变更、岗位的重新选择竞聘、薪酬收入的减少等一系列涉及个人利益的问题突显出来，造成职工情绪不稳定、消极怠工、劳动纪律涣散、牢骚满腹等到现状，给安全生产和完成生产任务带来了前所未有的困难。那么，企业党组织在企业转型发展的关键时期如何发挥基层党员的积极作用？保证安全生产和生产任务的圆满完成，是新时期新常态下赋予党员的历史使命和责任。当前开展“两学一做”学习教育，是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。如何将“两学一做”活动落到实处，发挥基层党员的引领作用，在企业的生产经营活动的各层面、各环节中，充分利用基层党员的先锋带动作用，对身边的广大职工进行影响与带动，促进单位的安全生产和各项生产任务的圆满完成，推动企业转型发展目标顺利实施。基层党员怎样在转型发展的关键时期发挥基层党员的积极作用，成为企业亟需解决的关键问题。接下来笔者根据自身的工作经验对这一个问题进行探讨，分享自己的经验，起到抛砖引玉的作用 一、党员干部队伍中存在的问题 （一）党员观念薄弱，理想信念不坚定。价值观、人生观发生扭曲，不相信党，政治观念不强，行动上落后。理想信念不坚定，不积极落实上级政策。党员观念薄弱，一些党员具有相对较低的修养，太过放纵，无法以党员标准严格要求自己，缺乏责任感与党性观念，一味地追求享受。部分人将入党当做谋取私利的途径 （二）过分注重个人利益，缺乏集体荣誉感。一些基层党员的大局意识不强，目光短浅，一味的注重个人利益，一定比例的党员为实现私利，在工作过程中弄虚作假，对于企业发展产生阻碍。缺乏集体观念淡薄，荣誉感丧失。部分基层党员为能够获得一点利益，煽动许多职工闹事，甚至让亲朋搬来小报记者，根本没有集体荣誉感与党员的党性 （三）政治素质相对较差。部分基层党员具有较差的宗旨意识，由此导致他们不关系广大群众的问题，缺乏群众观念，并未将广大职工反映的事牢记在心。这样就会造成紧张的干群关系，使得广大职工不满意基层党员干部的表现，甚至导致我党失信于民。一些党员甚至连普通职工的觉悟都不如。不关系党和国家的政策，不积极协助企业的工作，事事处处为自己着想，注重个人利益 （四）个人素质相对较低，缺乏充分的遵纪守法观念。部分基层党员不遵守党纪国法，还存在煽动职工闹事，甚至进行封建迷信活动，在很大程度上影响到党的团结。部分党员干部拉帮结派，一味的发展自己的亲朋好友，对于意见不闻不问，纪律观念薄弱，对党的决议不执行，存在严重的自由主义倾向。对于党内正常生活产生阻碍，在广大职工中产生极坏的影响 二、问题的根由 （一）党员队伍学习力不足。企业中大多数党员的年龄偏大，加之近年来申请入党的年青骨干有下滑趋势，造成党员队伍结构不合理，党员队伍整体受教育程度相对偏低，大部分党员学习力不足，不具备相应的工作和技术特长，缺乏带领广大职工发展的能力和水平，从而影响到基层党员积极作用的发挥 （二）党组织制度和管理执行不到位。具体反映在以下几方面：“三会一课”制度形同虚设，不经常开展活动，党员意识薄弱，对违反党性原则或发生问题的党员往往不能立刻批评帮助。另一方面，管理上较为松懈，针对许多经常不参加组织生活，甚至部分不遵章守纪的人，很少做出相应的处分，从而导致党的组织涣散 （三）支部学习教育工作开展不足。一些党支部仅仅在发展党员或者换届时举行会议，党员会常年不举行。就算是面临一些重大学教活动的时候，许多支部同样不安排基层党员进行学习教育，至于平时工作、思想方面学习就更谈不上了，最终导致党员思想混乱 三、如何发挥基层党员的积极作用 （一）充分发挥基层党员在思想认识上的引领作用。在全党开展的“两学一做”活动中，要让基层党员清楚地认识开展“两学一做”的目的就是加强党员的作风建设，做一名合格的党员，真正从思想上高度重视，才能成为作风建设的实践者和促进者，才能努力做好对其他职工的思想沟通工作，不仅自己积极参与其中，还能带动周围其他职