小米vs诺记：糟糕文化大PK.docVIP

【财富堂】小米vs诺记：糟糕文化大PK 小米员工在微博上不无得意地奚落前来求职的诺基亚被裁员工怀念诺基亚薪水高假期多。富二代王思聪对此展开炮轰，火力集中在小米员工的“优越感”以及小米背后“抄与炒”的成功秘诀。对小米来说，这自然是一条传播范围极广，让亲者痛仇者快的段子。小米热衷打嘴仗在企业文化的角度上，小米叫板诺基亚，其实没什么优越感。小米员工这条调侃诺基亚的微博，主旨是彰显小米和诺基亚这两家公司在文化上和员工状态上多么截然不同。小米公司有个特点是：一批自认为血统极其纯正的来自不同职能的员工经常会按着自己的路径和方法自告奋勇地出来代劳公关部门的工作跟媒体打嘴仗、义愤填膺群殴周鸿祎，以及挤兑诺基亚弘扬小米公司文化……结果往往是公关为主拆台为辅。这是小米文化的一部分。成功非勤劳所致实际上，诺基亚“钱多假多活少”不是从2008年大溃败才开始的事，在2001年它登顶全球手机销量冠军时，它就是这样一家公司。一家公司的成功与否，跟勤劳有什么必然联小米成功是因为雷军抓住智能手机市场在产品设计与定价之间微妙的心理平衡，进而建立新生态系统。如果没有这些，1000多人再怎么每天10小时每周6天的工作也没用。不是勤劳的小米员工打败诺基亚伪精英，而是雷军在做正确决定的同时，史蒂芬.埃洛普在一直犯错。小米也有糟糕处正如蒙古帝国征服和摧毁中世纪天主教世界，这并不意味着游牧蒙古人拥有更好的教化和文明。最后胜出的不还是在天主教废墟上自我重构的基督教新教及其背后的商业文明伦理。如是思考，你就能发现小米部分员工标榜的文化有些糟糕的地方：诺基亚“外企待遇”折射不了小米“本土待遇”的正确；诺基亚“假多活少”也掩盖不了小米“假少活多”引发的员工抱怨--某年年会，一些员工希望从制度上规定五天工作制，这让雷军等高管们非常难堪。两者忽视创造力小米和诺基亚两种文化有着极其相似的地方：在每个人都愿意遵循流程和上级指令的环境中，每个人都把老板的创新当成自己的创新，每个人都在微博上忙着替公司宣传、辩护和骂街，当下科技公司最重要的质素--创造力被漠视和消解。小米刻意对抗“假多活少”还有其他因素：如果数百客服需要回应用户“机身发热到哪维修”等繁杂事务，这个公司也没法谈“假多活少”的事。总而言之，“温水煮青蛙”和“热锅上的蚂蚁”这两种公司文化没有孰优孰劣之争。(凤凰网财经) 2