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团队人员四种类型与风格 1、卓越型 ，SG 基本价值观：追求卓越 个人目标：被看作一个有回应与有价值的人。 基本取向：如果我认真负责，并证明我的价值，则我不必要求也会得到奖励。 团队人员四种类型与风格 SG风格的人处事风格描述：想做一个值得被尊敬的人，希望能符合别人对其所设的标准和期待，对自己和别人的要求很高，重视团队精神，对别人的需求和要求很有回应。 为人着想但容易否定自己；遇事理想化但常常陷入空想；很谦虚但有些自贬；信赖被人但容易轻信，常常对人推心置腹，对人说秘密；忠诚但愚忠；追求卓越但完美主义；接受性强但被动。 团队人员四种类型与风格 2、行动风格， CT 基本价值观：行动 个人目标：被看作一个主动而有能力的人 基本取向：如果我要想事情发生，我必须使它发生。 团队人员四种类型与风格 CT风格的人处事风格描述：以实际行动促使事情发生，对事情有强烈的急迫感、把握眼前的机会并创出新机会，喜欢挑战，对新事物和新观念很热衷，可能同时做好几件事。 喜欢指示一些事但往往变成操纵；反应快但冲动；自信但显得骄傲；求变但没定性；质疑时变成审问；有竞争性但好争辩；冒险性但带赌性。 团队人员四种类型与风格 3、理性风格 ，CH 基本价值观：理性 个人目标：被看作是一个客观而合理的人 基本取向：我必须维持我现有的一切，并运用现有资源，谨慎而有条理地在过去的基础之上建立未来。 团队人员四种类型与风格 CH风格的人处事风格描述：做事有系统、讲求方法，以理性分析和通盘性考虑来引导行动，小心谨慎、步步为营，善用现有资源。 做事持稳但固守；坚韧但墨守；踏实但缺乏想象力；讲求方法但劳心劳神。 团队人员四种类型与风格 4、和谐风格 ，AD 基本价值观：和谐（即圆滑，八面玲珑） 个人目标：被看作一个让人欣赏和受欢迎的人。 基本取向：只有在我能先满足别人的需求和情感时，我才能期望得到奖励。 团队人员四种类型与风格 AD风格的人处事风格描述：擅于与人接触，相处，偏好有创造力空间而无严格的规章的工作环境，感觉敏锐且有同情心，能了解和满足别人的需求，重视和谐的人际关系，喜欢居间协调以促进共识。 变通但前后不一致；有实现精神但漫无目标；擅于应对但阿谀奉承；热忱机敏但过于炽热；适应性强但迁就他人；擅长交际但缺乏定见；谈判者但也是妥协者；幽默但轻佻。 团队人员四种类型与风格 ◆每个人也许这四种风格都有，但只是每一种所占的分数不同。 SG风格的人绝对忠诚值得信任，缺点是胆小谨慎，不够自信，渴望得到鼓励和表扬； CT风格接到任务立刻行动在，执行力较强，而且常常能作出一些创新之举,缺点是容易冲动，也好争辩，领导别跟他较真，适时也要为他引导方向，以免出问题。 CH风格的人很理性，适合领导团队，处事也会公平公正，讲求安全，但缺点是容易墨守成规。 AD风格应该最讨人喜欢，因为他圆滑八面玲珑，常常能处理一些很麻烦的纠纷矛盾，人缘很好但缺点是常常迁就别人，有点两面派，而且不喜欢受约束。 谢谢大家！ 民生栏目如何求新求变 ——武汉学习归来整理汇报资料实战篇 案例栏目 山东生活频道《生活帮》 苏州台《新闻夜班车》 江西台《地宝当家》 一、另辟蹊径，重点打造帮忙节目 趋势：民生新闻栏目发展迅速，渐渐呈现泛滥扎堆之势 弊病：鸡毛蒜皮，鸡飞狗跳、鸡零狗碎 办法：寻找差异——整合筛选——竞争优势 《生活帮》栏目突出一个“帮”字 ● 2006年开播●打造全国第一个服务栏目 子栏目设置—— 生活帮你办：及时报道百姓反映的问题，切实帮助百姓解决生活中的难题。 生活麻辣短剧：用幽默手法，辛辣讽刺生活中的假恶丑，让人过瘾解气。 今日我上镜：让所有人一起分享观众在生活中的乐趣与感动。 准备好了吗：公益真人秀版块，倡导文明新风，寻找生活榜样。 《生活帮》栏目突出一个“帮”字 ★栏目记者不叫记者，叫帮办（帮忙办事），主持人叫帮主。 ★节目内容：爱心行动、生活小贴士、生活服务资讯，消费监督。 《生活帮》栏目突出一个“帮”字 按照不同的选题，又分为不同的帮办 马上来办_ _停水停电等生活小服务。 阿速有妙招_ _生活小贴士。 一帮到底_ _为弱势群体捐赠款物排忧解愁，提供法律服务，展志愿行动。 《生活帮》栏目突出一个“帮”字 二、帮忙类节目要有自己的个性特点 《江汉风》与《生活帮》帮忙类节目选题操作对比 “橙色娘子军”：选题琐碎，多为办证、寻亲等，缺少个性和特点 “生活帮”：之前也是跟我们一样逮什么播什么； 后来改变方式找到小切口——在日常帮忙的同时，经常做公益，关注食品安