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商法通：下班后返回单位非因工作原因受伤不属工伤 【案情】 李某为集团公司职工，工作为计件制的叉车驾驶，公司为员工提供宿 舍并为回城区的员工提供免费班车。2011 年4 月16 日下午17 时许， 李某在完成工作任务后去同事张某家吃晚饭，晚饭后离开张家，回单 位宿舍休息了一会。约晚上19 点40 分(出公司大门时有打卡记录)， 李某准备乘班车回家，下职工宿舍楼梯时不慎摔伤。4 月17 日早上 因左季肋处疼痛不适到江阴市中医院就诊，诊断为：腹痛、气滞血瘀 症、脾破裂、左侧肋骨骨折。4 月20 日，进行了脾切除手术。2011 年9 月20 日，李某向人保局提交《工伤认定申请表》，要求认定受 到的伤害事故为工伤。2011 年11 月27 日，人保局以李某的伤害事 故不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定为由作出了《不 予认定工伤决定书》。李某不服，于2012 年1 月16 日向法院提起行 政诉讼，要求撤销被告作出的《不予认定工伤决定书》。下班后返回 单位非因工作原因受伤不属工伤。 【辩诉过程】 原告诉称在工作时间、工作地点不慎摔伤，应当由单位承担责任。但 是被告辩称，原告的工种属于计件制，完成自己当天的任务离开公司 就算已下班。后来再返回公司的时间都不算工作时间，不符合工伤的 认定情形；同时，打卡记录并不能真正反应不同工种的上下班时间。 【双方争议的焦点】 本案中的争议焦点是打卡记录是否为上下班的依据。 【判决结果】 人保局作出的 《不予认定工伤决定书》，事实认定清楚，证据确凿， 适用法律、法规正确，符合法定程序，维持被告人力资源和社会保障 局作出的不予认定工伤决定。 【判定分析】 江宁区法院经审理后认为，根据《工伤保险条例》相关规定，被告人 保局在工伤认定程序中依据李某的申请和提供的证据，依法向集团公 司提出了举证通知，集团公司在规定的时间内提出了异议和证据，人 保局据此作了进一步调查核实，并根据查明的事实和证据作出李某不 属于工伤、不视同工伤的认定，是依法履行职责的行为，符合法律法 规的规定。本案中的争议焦点是打卡记录是否为上下班的依据。法院 认为，上下班打卡记录只是 集团公司对员工进出公司的一种管理措 施，虽然能够显示员工进出公司的时间，但并不能完全反映不同工种 不同岗位员工的真实上下班时间。但是李某的工种为计件工，在当天 完成工作任务后离开公司去同事家吃晚饭，人保局据此认定其已下班 并无不当；李某称其当天在公司内宿舍下楼时摔倒受伤，并无其他证 据支持，不予采信。 【案件分析/评论】 商法通律师认为，一般认为构成工伤需符合三个基本要件，即“因工 作原因，在工作时间、工作地点内受到事故伤害”。“其中，因工作 原因受伤”是核心要素。一般认为 “工作原因”应是劳动者受伤与 履行工作职责之间存在因果关系。另外根据《工伤保险条例》第十四 条规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备 性或者收尾性工作受到事故伤害及上下班途中发生的事故也应认定 为工伤。其次，对“工作时间”“工作地点”应作合理解释，并不是 所有的“上、下班”期间或者上下班途中发生的事故都一概认定为工 伤，而是也要从事工作相关的工作才可能认定为工伤。综合该案，李 某虽然在工作地点受伤，但是并不是工作原因导致的，所以不能认定 为工伤。 本案涉及的具体相关法律条文 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收 尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤 害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道 交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时之内经 抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军 人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定 享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有 关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。