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下列属于狭义上的行政组织的是（　政府　） 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（　法老　）.. 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（　史部　）. 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（　孙中山　） 职位是（　人、目标与权责的结合　）. 下列不属于辅助机关的是（　镇政府　） 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（　经济环境　） 行政组织冲突产生的客观原因是。（　分配资源有限　）. 行政组织目标管理的核心环节是（　制定目标　）. 不属于行政组织变革的内部原因的是（　执政党执政程度和方式变化　）. 社会组织中规模最大的是 ( 行政组织 ). 行政组织是国家意志的体现者，具有( 政治性 ) 保护环境属于体现为行政组织的( 文化功能 ). 古雅典的最高国家权力机关是( 公民大会 ). 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是( 皇帝 ). 英国确立议会制的君主立宪政体是在( 1688年 ). 实行三权分立制度最为典型的国家是( 美国 ) 法国确立“半总统制半议会制”是在( 法兰西第五共和国 ). 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（ 秦朝 ）. 我国古代主管监察的御史台设立于( 元朝 ). 1949年我国最高行政机关是( 政务院 ) 马基雅维利的代表著作是( 君主论 ). 主张扩大行政部门权力的学者是( 汉米尔顿 ). 《科学管理原理》的作者是( 泰罗 ). 被称为“科学管理之父”的是（ 泰罗 ） 组织平衡理论的代表人物是( 巴纳德 ). 提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是( 里格斯 ). 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( 企业家政府组织理论 ) 荀子的行政思想是( 仁 ). 提出“劳心者治人，劳力者治于人,强调组织中专业化分工的古代思想家是( 墨子 ). 主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是( 墨家 ) 1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是 ( 混合制 )。 实行首长制的典型国家是( 美国 ). 下列属于美国总统的直属机构的是( 白宫办公厅 ) 英国地方行政组织不包括（ 洲 ）. 我国国务院部门设置数量达到最高点是在( 1982 ) 提倡以人为本的管理方法是( 情感型管理 ). 行政组织编制的性质不包括( 权威性 ). 南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（ 行政院 ）. 三公九卿制始创于( 秦、汉 ) . 构成行政组织的物质要素有（ 物质条件、经费、人员 ）。 行为科学的组织理论的代表人物有。（　全选　） 以下属统率机关的有（　国务院总理、乡长、省长　） 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（　标准化、制度化、程序化　） 行政组织权力变革的主要趋势是（　纵向分权、行政组织中地领导者向普通成员分权、横向分权　）. 行政组织的物质要素包括的( 经费、物资设备、人员 ). 三公九卿制的“三公”是指( 太尉、御史大夫、丞相 ) . 宋朝的地方行政组织有( 县、州、路). 行政组织自身管理的一般方法有( 市场化、情感型、规制型) ( 充分发展可能性、发展结果差异性、发展多向多样性 )属于人的发展的特征。 ( 有效开发人的潜能、有效运用人的潜能 )是人力资源开发的根本目标。 ( 行为、综合、目标、需要激励 )可以调动人的积极性。 ( 温度、辐射、湿度、噪声 )属于人力资源生理开发研究的内容。 ( 环境开发、职业开发、管理开发、组织开发 )属于人力资源开发的内容。 ( 全选 )属于人力资源组织开发的目标 ( 工作环境、国际环境、自然环境、社会环境 )属于人力资源开发活动的环境。 ( 消费性、主观能动性、时间性、创造性 )属于人力资源的一般特点 下列关于人力资源管理说法正确的是( 管理标准化、管理系统化、管理手段现代化、管理规范化 )。 ( 实用性、综合性 )属于现代人力资源管理学的一般特点。 ( 推动企业发展的内在动力、能使企业赢得人才制高点 )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。 ( 乐于成事、积极主动、自立自强、主动创新 )符合现代人力资源管理哲学思想。 ( 全选 )属于现代人力资源管理的基本原理。 ( 全选 )属于现代人力资源管理的原则。 ( 生理性行为与生理性需要、心理性行为与心理性需要、社会性行为与社会性需要、道德性行为与道德性需要 )属于员工的基本特征。 ( 员工激励、成熟与发展、自我保护机制 )属于员工的动态特征。 ( 保持、发展员工 评价和调整、吸收和录用 )属于企业人力资源管理的职能。 ( 人员素质测评、工作岗位研究 )属于现代人力资源管理的基本测量技术。 ( 整体性、层次性、多远性 )属于人力资源开发目标的特性。 ( 各个目标间不孤立、目标制定整体性、目标实施的整体性 )体现人力资源开发目