コーポレートガバナンスとCSRを 中心して.pptVIP

企業と社会の現代的な関係　山田廣則 企業と社会の現代的な関係～コーポレートガバナンス、CSRを中心として～ 大阪ガス株式会社 顧問　　山田　廣則 企業の目的 「企業の目的は資本の限りなき増殖である」 　???近代的資本主義の時代　１９世紀後半～２０世紀前半 　　　　　　「効率性の向上」「競争性の強化」 　　　　　社会的批判 「企業も社会的存在として社会に役立つ存在でなければならない」 　???２０世紀後半 　　　　　　「人間の尊重」「社会の重視」　をプラス 企業の社会的存在意義 　　　　●企業＝法人とは、 　　　　　　　法によって人間社会の中で「人」として生きることを許された集団 　　　　　　→人間社会との共存共栄が存在の大前提 企業と社会との関係 ?消費者に対する義務　　商品??????の品質、クレーム処理 ?社会に対する義務　　　 社会貢献活動、環境活動、文化活動 ?株主に対する義務 株主の権利の確保、経営情報の開示 ?従業員に対する義務 職場環境、人権尊重、生活条件の改善 経営のハンドリングとしての　　　　　　　　　　コーポレートガバナンス 企業の持続的発展?成長のための２大要素 Ⅰ.コーポレートガバナンス １．コーポレートガバナンスの必要性　　　 創業時：　　　経営者＝オーナー 　　　　　　　　所有、経営が同一なので全ての責任は所有者 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　利益相反　なし 中小企業：　資本充実のため新規株主を募集 　　　　　　　　親しい仲間から応援 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　利益相反　小 大企業：　　　さらに資本充実のために上場 　　　　　　　　多数の株主を募集 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　利益相反　大 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ガバナンスの必要 ２．アメリカの会社管理の歴史　　　 大資本家が事業資金を出し経営主導 　　　　　　　　　１９世紀後半　　　　カーネギー、ロックフェラー、モルガン 大資本家の下に経営管理のプロが手伝う 　　　　　　　　　１９世紀末～２０世紀初 経営と所有が分離 　　　　　　　　　２０世紀後半　　　　株主の分散化、企業の複雑化 　　　　　　　　　　　　　　法によるガバナンスの必要 ３．アメリカでのガバナンス制度　　　 ２人以上の社外取締役の設置義務づけ（１９５６年） 　　　　　　　　　 社外取締役による常設監査委員会（１９７８年） 取締役メンバーを社外取締役にするキャンペーン 　　　　　　　　　 機関投資家の経営への介入?監視（１９８０年代以降） ４．日本的経営の誕生　　　 日本の近代産業スタートの時期（～１９４０まで） 　　　　　　　　　 経営者自身と国家機関によるガバナンスの時代（１９４０～１９４５） 　　　　　　　　統制経済：　　①資材?資金調達　　②労働力　 　　　　　　　　　　↓ 　　　　　　　　株主権制限 日本的経営の体系が形成（戦後高度成長期） 　　　　　　　　統制経済体系の延長 　　　　　　　　戦後混乱の特有の事情 ５．日本的経営の特色　　　 ①企業相互間の依存関係 　　　メインバンク制、株式持合、企業グループ ②日本的雇用慣行 　　　終身雇用、年功序列、企業別組合 ③競争排除的市場慣行 　　　官僚統制、官民協調体制、業界団体 ④企業情報の内部化 　　　ルーズな企業会計原則、制限的企業情報 ６．効率的だった日本的経営のガバナンス　　　 　　 7．日本的経営が　　　　コーポ－レートガバナンスに与えた功罪 ①企業相互関係の依存関係 　　→　メインバンクが企業監視の役割 　　→　グループ内で相互監視 　　→　一般株主の発言力の減殺 ②日本的雇用慣行 　　→　従業員のロイヤリティ向上 　　→　技術の水準維持 　　→　仲間内による監視の甘さ 　　→　私利私欲中心の経営者の排除 　　→　経営者は業界知識を持ったプロ 　　→　労働組合の内部化 　　→　個人の尊厳の喪失（会社人間） 7－２．日本的経営が　　　　　　コーポ－レートガバナンスに与えた功罪 ③競争排除的市場慣行 　　→　産業の保護（参入規制、価格規制）　→　産業復興 　　→　安定経営 　　→　生活者利益軽視 　　→　経営効率の低下 ②企業情報の内部化 　　→　決算操作の余地大　→　長期的安定経営可能 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　問題の先送り 　　→　取締役会?株主総会の形骸化 　　→　不祥事事件の隠蔽体質 ８．日本的経営の行き詰まり 経営環境