兼职讲师管理办法解读创新.pptxVIP

山东分公司兼讲管理办法解读 管理办法出台背景及意义 第一次讲师评聘操作指南 管理办法解读及日常运作 管理办法出台背景 2016年公司进入跨越式发展时期，山东分公司也在各级领导的正确指引及内外线员工的奋力拼搏中取得了骄人的成绩。个人业务渠道年度累计完成标准保费3.9052亿元，达成总公司下达计划目标的276.8%，较去年1.21亿元同比增长220%；规模人力达成12404人，较去年4501人同比增长175.5%。 公司的快速发展离不开一只专业敬业的讲师队伍，队伍的飞速快速扩张对具有丰富市场销售及团队管理经验的兼讲队伍提出了更高的要求。 管理办法实施意义 规范兼职讲师队伍管理，充分发挥兼职讲师的培训和训练专长，打造一支高效、专业的兼职讲师队伍，建立健全个人寿险培训体系，有效支持业务发展 建立兼职讲师队伍晋升及荣誉机制，规范兼职讲师授课津贴制度，鼓励兼职讲师提高技能，承担更多授课辅导任务 管理办法出台背景及意义 第一次讲师评聘操作指南 管理办法解读及日常运作 管理架构及职能分工 分公司培训部：兼职讲师的主管部门，监管、抽查一、二星讲师聘任情况；负责三、四、五星讲师审核聘任培训工作。 中支培训部：中支培训部负责所辖区域的兼职讲师管理，兼职讲师的日常管理部门为所在支公司。各分支机构培训部将兼职讲师的管理纳入讲师管理岗。中支培训部负责见习讲师和一、二星讲师的聘任及培养工作。 兼讲分级管理基本架构 兼职讲师的职级设置分为一至五星五个级别，另设见习讲师，作为兼职讲师的储备人才，可参加授权培训、讲授相应课程，并享受相应的讲师授课津贴，达到相关标准后可直接晋升为一星兼职讲师。 兼职讲师星级 聘书 笔记本 笔 u盘 名片 兼职讲师徽章 一星级兼职讲师 √ √ √ 　 　 　 二星级兼职讲师 √ √ √ 　 　 　 三星级兼职讲师 √ √ √ √ √ √ 四星级兼职讲师 √ √ √ √ √ √ 五星级兼职讲师 √ √ √ √ √ √ 兼职讲师荣誉与权力 参加公司举办的各类讲师教学研究活动，主要内容有：教学研讨、专题讲座、读书心得研讨、户外活动、录像观摩等； 讲师职级晋升； 获得讲师津贴； 获得讲师专属用品； 接受专门的各级讲师晋升培训和讲师技能研修；获得各种新课程听证、学习的优先权； 参加分公司或总公司举办的各种评优、表彰、教师节及各种讲师嘉年华等系列活动； 兼职讲师可根据授课表现，参加分公司、总公司的讲师团，参与讲师团授课、表彰等系列活动。 管理办法解读及日常运作 兼职讲师选拔及聘任 选拔标准 （一）从事个人寿险业务半年（含）以上的业务经理、营业部经理； （二）身体健康，思想积极，认同企业文化，热爱讲师工作，敬业乐道； （三）有较强的表达、分析与学习能力，外表端正； （四）评聘前连续3个月均达成分公司绩优标准。 兼职讲师选拔及聘任 选拔标准及程序 （一）本人提出申请，支公司推荐符合选拔符合标准的优秀业务人员，告知讲师相关制度，填写《兼职讲师评聘申请表》； （二）中支安排试讲至少2课时，由中支培训部进行审核，审核通过后成为见习讲师。见习期1个月，期间在支公司早会功能小组实习，安排在营业单位承担早会组织授课，参与营业单位在职训练； （三）见习讲师积分需达到30分晋升为一星讲师。见习期内未能晋升为一星讲师，延长见习期3个月，重新计算积分，六个月未晋升成功者，取消见习讲师资格。 管理办法解读及日常运作 星级讲师考核规则 考核周期： 半年； 每年4月和10月为兼职讲师考核时间； 起聘点在3月31日前（含），该兼职讲师参加10月的考核；若起聘点在10月1日后（含），参加下一年度4月的考核； 星级讲师考核规则 积分规则： 授课场合 积分标准（分/课时） 中支层级培训班 10 分公司层级培训班授课 20 其他分公司邀请授课 40 总公司邀请授课 40 课时统计口径：1课时50分钟，25分钟以下不计入课时统计；超出1课时的部分每增加25分钟，以0.5课时统计。 注：早会、营业部分享，营业部及营业组自行组织的产/创说会、小交会不能录入授课积分。 星级讲师考核规则 额外加分标准： 项目 积分标准 存档资料 参与教师节活动 总公司：参与50分/次 获奖100分/次 公布的评优文件或正式通知 分公司：参与30分/次 获奖70分/次 自主开发课程 15分/课时 课程课件、授课视频及分公司培训部采纳正式通知 获得CHFP、AFP、CFP等行业认可证书 100分/个 证书原件及复印件 星级讲师考核规则 授课积分统计流程 兼职讲师考核积分统计以《兼职讲师手册》中记录积分为准。 授课积分确认流程： 培训班授课 兼职讲师填写《兼职讲师手册》(附件2)中“授课记录”的相关信息； 班主任填写授课课时及积分； 兼职讲师核对无误后，班主任签字，积分有效。 星级讲师考核规则 额外加分确认流程