IT行业不缺人才,但是缺乏吃苦耐劳的人.docxVIP

　　纵观近两年的职业薪酬排行榜，金融和IT界人士的收入遥遥领先于其他领域。虽然IT业在今年一直处于“泡沫预言”中，但其仍旧属于高收入行业。据悉，该行业内的经理人月薪在6000元以上，目前，我国IT产业发展势头仍旧强劲，计算机人才的需求每年将增加100万。　　当人们越来越多的讨论着人才过剩的话题时，IT业似乎永远不被列入人才过剩的行列。据悉，IT业迅猛发展造成了上百万的网络程序开发、设计、建设、实施及维护的网络工程师需求空缺，企业对高技能水平的网络工程师、网站管理工程师、网络设备工程师及网络安全系统工程师的需求量平均每年增长高达71.2%。　　纵观每年大学毕业就职状况，计算机相关专业的毕业生一直以来都备受青睐。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。再看各地人才招聘会，IT公司前往往都挤满了应征者，“只是IT人才跟过年的火车票一样，一票难求。”陈博说。　　对此记者很好奇地问：“中国这么多人口，北京这么多人才，难道还会缺？”陈博回答说：“真的就是缺啊，我们要找一个优秀的IT人很难，有时候得抢，前阵子一个开发经理本来要来入职，却在临门一脚被腾讯给挖走。”　　记者查阅资料后了解到，有相关机构根据薪水和未来前景两大标准评出了50大最佳职业，系统工程师、IT项目经理计算机、网络安全顾问都位列前十位。　　据了解，IT人才缺乏的原因有很多，但其中最重要的有两个原因不得不提。一个是教学与实际脱节，另一个是年轻IT人不肯吃苦。在龙岩人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。　　一位在软件工程学院工作的老师指出，社会需要的是既有理论基础又有实践经验的实用型网络人才，而普通学校培养出的网络人才，由于受到课程体系落后、设备落后、师资落后等综合因素的影响，无法适应网络技术的工作岗位。　　他说：“教学与实际脱节，校企无法实现无缝对接，使得大量IT类毕业生无法得到用人单位的认可，这也是造成IT企业出现用人荒的原因之一。”　　在“吃苦”问题上，在香港创业的IT人ANDYTSAI告诉记者，他们团队今年需要找一个初级的程序开发师，这个职位需要年轻的大学毕业生就可以胜任。“但在香港，人们喜欢快钱，毕业生没有经验，不可能给他们开出很诱人的薪水，但他们不愿意吃苦，不愿意熬几年变做高级开发师。”　　如此看来，人是有的，但人才却很不足，要么是缺乏工作经验，要么不肯从底层打拼做起，这样一来，有经验的人才就越来越稀少。这两天正在找工作，无意中看见泉州人才网还不错，面试到了一份很满意的共走，值得信赖。　　选择培训机构小心陷阱　　IT培训在备受职场人士青睐的同时，也面临着残酷的业内竞争，于是为了降低经营成本，为了招揽更多的学员，有一些不具实力的小机构在培训市场上常常做些鱼目混珠的行径，而对于有意进行IT培训的职场人士而言，也必须睁大眼睛，仔细分辨。　　记者在采访中发现，有不少IT培训机构用高薪就业、高就业率甚至百分之百就业来吸引学员报名。而这些IT培训机构是否重新开辟了一条成功之路则有待考察，目前市场上一些IT培训机构夸大宣传也是普遍现象。　　有业内人士揭露，现在市场那些运作极不规范的小型机构，占到市场总量的50%以上。为了抢占市场，拼价格成了它们的唯一手段。这些小机构的针对目标多是个人，低价策略恰恰迎合了这个消费群体的需要。而之所以能将价格降低，主要是通过压缩成本的方式。　　拒绝职场中的拖延症，让职场生活更顺畅　　你有这样的情形吗？说好今年要开始健身的，但是因很多原因至今没开始；明明知道今天是deadline交稿日，还是有很多理由干这干那就是打不出一个字；那件火烧眉毛的事，因各种琐碎拖住或者只是偷个小懒而没办成。从心理学上，这是一种叫做“拖延症”的病状。　　业内专家介绍说，“拖延症”总是表现在各种小事上，但日积月累，特别影响个人发展。明明知道该做什么却总下不了决心。　　近年来，关注职场人的心理动态以及必威体育精装版社会现象已经成为社会各阶层广为关注的事情，据百度旗下招聘网站百伯近日推出的一项关于“拖延症”的调查结果显示，近九成职场人均患有“拖延症”。 面试投递简历或者发布人才招聘信息南平人才网都是一个不错的选择。据百伯调查发现，86%的职场人声称自己有“拖延症”，仅4%的职场人明确声明自己没有“拖延症”。　　可见“拖延症”这个在国外已经出现了20年的心理学名词，也已成为我国众多白领为自己贴上的标签已经成为职场上常见的一种“职业病”。　　调查显示，半数职场人往往会拖延到最后一刻，并且超过七成职场人的拖延频率为“经常”、“一直”。 求职面试靠的不只是努力，在三明人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。百伯调查指出，有50%的职场人“不拖到最后一刻，不会开始动手工作”，另有19%的职场人