奖惩制度实施细则 [奖惩制度] .docVIP

奖惩制度实施细则 [奖惩制度] 奖惩制度 管理奖惩办法及考核细则 为提高队伍建设，提高队员的整体素质，更好地保障公司各项规章制度的贯彻落实，确保公司的财产、设备安全，特制定本细则。 一、奖励 1、提出改进本职队伍管理工作的合理化建议被采纳实施，奖3分/条。 2、及时发现事故隐患，并果断采取措施消除隐患，奖3分/条。 3、发现违规违纪操作，视情况予以1-3分的奖励。 4、拾到贵重物品（价值在500元以上）上交综合管理办或归还失主视情况予以1-3分的奖励。 5、抓获盗窃，挽回损失在1000元以内，奖3分；1000元以上，奖5分。 6、尽心尽职为企业、员工挽回经济损失，以良好的职业道德获得部门或他人好评，奖3分。 7、发生重大事故奋不顾身抢险救灾，并对抢险救灾有功者，奖20分。 8、制止各种违法、犯罪行为有功者，奖10分。 二、处罚 1、保安员形象考核细则： （1）未按规定穿着保安员制服，佩戴工作卡及仪容仪表不符合保安员行为规范扣罚1分。 （2）执勤时站姿，搞小动作或者不文明举止的扣罚1分。 （3）执法询问时，礼貌不周甚至态度恶劣、粗言秽语每次扣罚2分。 （4）下班后衣冠不整在各岗位逗留或影响他人工作扣2分。 （5）保安员应纪律严明、秉公执法、威武严肃，如出现有损安保人员形象的行 为，每次扣罚2分。 2、安保员考勤细则： （1）迟到10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚4分。 （2）早退10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚4分。 （3）无故旷工1天，每次扣罚5分。 （4）上班时间因个人原因离开工作岗位，每次扣2分，月计超过3次被视为不适应保安工作，将进行调岗或辞退处理。 （5）上班时间睡觉，扣罚5分，进行调离岗位或辞退处理。（注：夜班中如离开控制范围1个小时以上，除处理场内紧急事务外，为视同睡岗，将同样按上述处罚规定进行扣罚及处理） 3、业务管理水平考核细则： cSpeNgBo.COm 蓬勃 范文 网:奖惩制度实施细则 [奖惩制度] )（1）没有严格控制管辖区，让不法分子入场滋事，每次扣罚3分 （2）执勤中发生问题或可疑的现象不进行登记，又未及时上报领导，每次扣罚2分。 （3）没有做好所管辖范围内人员及车辆登记和放行条收取工作，每次扣罚2分。 （4）对员工不遵守纪规不及时制止，每次扣罚2分。 （5）因工作失职致使公司财产损失在300元以内扣罚5分，超过300以上扣10-30分，并按公司有关责任处罚条例对经办安保员进行经济、行政处罚。 （6）因工作失误或失职造成人员伤害或资产损失金额在10000元以上扣除所有工资开除出厂，并按公司有关责任处罚条例对当事人进行经济、行政或法律上的处罚。 4、工作态度考核细则： （1）不服从安保领班的管理，情节轻微的扣2分，与领班公开顶撞或不听从指挥、不服从管理情节较为严重扣罚10分。 （2）上班时间责任心不强，漠视公司或部门领导已公布或通知的工作程序、安排，导致工作出错扣罚5分。 （3）工作中不配合，相互推诿造成工作失误，视情节轻重每次扣罚3-10分。 （4）工作中缺乏自觉性，拖拉懒散，影响工作每次扣罚3分。 5、纪律扣分细则： （1）上班时间未经同意擅自带闲杂人员进入公司，每次扣罚5分。 （2）随地吐痰、乱丢垃圾，工作区域又脏又乱，每次扣罚3分。 （3）遗失保安装备，并查证属个人责任的，每次扣罚2分，并照价赔偿。 （4）用办公电话超过20分钟，影响电话畅通，每次扣3分，造成工作失误扣5分。 （5）私自拿取他人物品、上班时间玩扑克、饮酒影响他人而不听劝告的， 每次每项扣罚10分，造成工作失误扣除所有工资开除。 （6）拉帮结派、制造不团结或散布消极情绪的，每次扣罚10分。 （7）违反规纪的，按规纪有关规定处理。 6、投诉率： （1）投诉内容经核查后当事人应当承担主要责任的，除按规定处罚之外，影响集体声誉，还按扣罚分3倍处罚。 （2）与投诉者当面发生争吵情节严重者，扣除当月工资开除。 三、有以下情况将扣除工资予以调岗或辞退处理： 1、累计月扣分超过20分。 2、玩忽职守造成重大损失。 3、严重损耗、毁坏公司财物。 4、与外单位串通夹带公司财物。 5、连续旷工3天以上。 6、偷窃或侵占同事、员工财物，经查属实。 7、在场区内与人斗殴。 8、违反国家法令或犯有刑事案件。 9、其他违反法令或规定情节严重的。 四、奖惩金额的计算方法： 1、奖罚金额=岗位工资×（奖罚分÷100） 2、每月的奖罚金额与工资挂钩计发。 五、考评实施 1、所有涉及奖罚项目都需罗列清单，清楚标识奖罚事由及发生日期，并由本人签名确认，如本人不愿签名但事实清楚、证据确凿的由管理部负责人进行签名确认即