2012文秘专业市场调研.docVIP

“2012年****市高校双选会”对文秘专业人才需求调研 为更进一步掌握对文秘专业人才的需求情况，特对本次双选会进行了调研。通过对部分用人单位和学生进行访问，了解到以下信息： 一、文秘专业人才需求情况：本次双选会到场的单位共计130余家，提供岗位千余个，其中一半以上的岗位是文秘专业学生可以应聘的，如办公室文员、秘书、行政管理、销售等。前来招聘的企业中，以销售行业、房地产行业、教育咨询等行业较多。 二、用人单位对文秘人才的要求：1.这些岗位多不限制专业，其他文科专业学生倾向于应聘这样一些要求不高但工作相对轻松的岗位，因此文秘专业学生的竞争比较大；2.虽然来自各个专业的竞争者众多，但用人单位会对文秘专业的学生会更加关注，这是文秘专业学生的优势；3.这类敢为普遍要求要有良好的沟通能力和熟练掌握办公室软件的技能；4.部分单位特别要求具有较强的文字功底，本场唯一一个要求本科文秘专业毕业生的单位即明确表示只对文字功底有要求；5.有部分单位还要求学生能掌握一些非专业内的知识，如宣传、人事、销售等；6.小部分大型企业还对英语有一些要求，但均不高；7. 部分用人单位还对形象有要求，这些单位多数要求身高在160cm以上。 三、待遇情况：1.工资待遇基本在1500——2500之间；2.基本上所有单位都会为员工买社保，部分用人单位还会买五险一金；3.文秘岗位基本能保证周末和节假日；4.随着企业用人理念的变化，大部分企业会对新员工培训一个月至三个月，而且会实行中途淘汰制，因此一旦成功录用，多数人才能有较大的发展空间。 四、对文秘专业学生的走访还发现：1.部分学生信心不足，整个过程都处于观望状态，比如听说对文字功底有要求，就马上却步；2.理论知识不扎实，无法应对某些用人单位对专业知识的提问；3：面试应对能力差，不能很好自圆其说。 通过本次调研，对文秘专业人才培养进行了一些思考：1.文秘专业人才培养趋向于通才教育，开设一些相关学科有其必要性。但是通过课程开设提升知识水平是有限的，可鼓励学生多旁听，多学习非专业的课程，并可作为一种考核的方式；2.需加强写作能力的培养，主要是需要学生练习，可以将写作课程贯穿大学全程，并参考本次朗诵比赛经验，举办一些文秘专业写作竞赛。也可以由教研室牵头，辅导员监督的方式进行一些日常写作练习。3.加强办公软件学习，并需加强运用。学生上完计算机课程，对办公软件业相对熟悉，因此可在结束这个课程后利用速记速录实训室给学生作练习用，不止于学完后到工作前这段时间因为缺乏练习而生疏。这也可以采取教研室牵头，辅导员监督的方式进行；4.可以鼓励文秘专业学生成立一个秘书协会，提高学生的积极性，提升学生的专业自豪感，锻炼学生的交际和管理等多方面的能力。更能给广大对有意向从秘书工作就业的同学提供沟通和交流的机会。