9-招聘管理办法.pdfVIP

文件签发单 机 紧 密 急 发文字号 不外传 等 程 级 度 文件标题 公司招聘管理办法 主送单位 各部门、各项目部 抄送单位 无 来源和用途 公司内部编发和使用 拟稿部门 副总 拟 稿 人 发文形式 电子版 核 稿 人 打印份数 综部 合门 审 部汇 核 及总 各意 年 月 日 0见 审 批 总 经 意 理 见 年 月 日 拟稿人将电子文件发布于公司管理微信群，综合部收集各部门的审核意见，并汇总填写， 备 注 总经理审批。制度一经批准施行，必须严格执行，定期完善、严禁擅自更改。 编号： 公司制 度-007 招聘管理办法 二O一七年二月五日 目 录 第一章 总则 1 一、目的 1 二、原则 1 三、适用范围 1 第二章 组织机构 1 一、招聘领导小组 1 二、招聘常设机构 1 三、工作职责 1 第三章 招聘、竞岗流程 2 一、需求的提出 2 二、招聘、竞岗计划 2 三、招聘与竞岗人员初选 2 四、竞聘、竞岗人员选拔 3 第四章 录用与通知 3 一、录用通知 3 二、报道须知 4 三、录用生效 4 四、入职 4 五、内部竞岗工作移交 4 第五章 试用期与转正 4 一、试用期 4 二、转正 5 第六章 附则 5 第一章 总则 一、目的 本公司聘用员工以品德、能力、经验、学识、体格适合于岗位 及职务为标准。实行唯才是举，人尽其才的原则。为满足公司持续 快速发展对各类人才的需要，进一步规范员工招聘管理流程，健全 人才选聘机制，特制定本制度。 二、原则 坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。 三、适用范围 本制度适用于公司外部招聘与内部竞岗。 第二章 组织机构 一、招聘领导小组 公司招聘工作由招聘领导小组负责。组长由总经理担任，副组 长由公司副总经理担任，副总经理为常务副组长；组员由各部门负 责人及人事专员组成。 二、招聘常设机构 招聘领导小组常务机构设于综合部，综合部负责公司招聘与竞 岗的归口管理工作。 三、工作职责 1. 招聘领导小组主要职责为：审批招聘计划、岗位竞争计划、 组织招聘及竞岗的面试与测评等工作。 1 2. 招聘领导小组常务机构 （综合部）负责健全、完善