詹克斯赫克曼_JacksHeck_省略_述评_非认知理论在劳动市场的作用_张红岩.pdfVIP

· 综合 2010 年第10 期（下） 詹克斯赫克曼（Jacks Heckman）人力资本投资理论述评 ———非认知理论在劳动市场的作用 张红岩 （河南科技学院经济学院 河南新乡453003） 摘要：诺贝尔经济学奖获得者JamesJheckman提出的人力资本投资理论，强调非认知技能在劳动市场中的 作用，以及对于人的发展的影响。本文侧重介绍了目前世界流行人力资本投资理论的主要观点，为我国政府更 加有效投资人力资本提供一定新思路。 关键词：非认知理论 人力资本投资 目前人力资本理论研究中，JamesJheckman提出新一代的人力资本形成理论将人力资本区分为认知和非认知两个部分，并从理论 层面上清楚观察到两者的互动关系及其对个人成就的影响。一个人技能的形成与基因和生活环境都有密切关系，而不是像以往研究结论人的 技能形成仅与遗传基因有关。 一、詹克斯赫克曼（JacksHeckman）人力资本投资理论综述 （一）早期人力资本投资理论相关研究 最早研究人力资本的是Becker（1964），其提出工资收入差异与竞争性人力资本有密切的关系。人 们可以通过提升人力资本改变收入，人的认知技能并不是天生固有不变的。这成为很多家庭经济影响模型的基础 Aiyagari等（2002）的研究。BenPorath（1967）和Griliches（1977）提出生命周期劳动所得极大化的人力资本投资模型 人的学习能力，学习能力较高者付出成本少，获得成就高。Spence（1973）和Stiglitz（1975）的信号理论提出高学历代表高技能 环境中获取新技能的可能性大。这些研究前提假设都是人的能力是天生、可衡量的认知人力资本，忽略非认知人力资本的作用。非认知人力资 本是Bowles和Gintis（1976）批评社会理论中的核心概念，也是主流劳动经济学在新人力资本论及其政策辩论里的焦点话题。Bowles等（2001）提 出了一个非常重要的理论概念，“诱因型偏好” 成就的典型人力资本）。研究发现，具有强烈的“诱因型偏好”的员工比较容易投入工作、团队合作、值得信任以及呈现出其他雇主易于发现的特 质。雇佣这类员工的公司组织，劳动成本较低，整体的运作效率比较高。这里所说的“诱因型偏好”就是通常人们所说的“强烈事业心、上进心”， “创新能力、洞察力强”，“很好沟通能力”等。Heckman在其研究中纳入“诱因型偏好”这个概念，为技能形成的生命周期模型注入了新的元素。 （二）人力资本技能的影响与形成阶段 （1）人力资本技能的影响。已有经济学关注家庭收入和基因的遗传性对孩子成长的影响。Beckerand Tomes（1979，1986）提出家庭贷款投资孩子教育。Benabou（2000，2002）等强调贷款的作用和在孩子技能形成时的利他性 子决定的。Becker和Tomes（1986）研究显示由于人力资本投资回报高于贷款利率，所以政府调整利率政策到底是公平的还是有效的 衡。其分不同时段研究对孩子的投资，以8岁作为分界点，8岁之前是早期阶段，8岁以后是后期阶段，研究表明生命早期阶段投资效果明显好于生命 后期阶段。近期Heckman（2000）和Carneiro等（2003）研究提出，教育对生命投资效果周期中技能的形成和工资收入有决定性影响。认知人力资本和 非认知人力资本对于这些结果有相同的决定性。这些能力就是家庭投资生产出来的学习能力和个人行为，由基因和家庭环境共同决定。 Turkheimer（2003）提出环境影响基因表现的理论模型。依据这些研究的本质，传统理论将基因决定认知技能与通过学习获取技能进行严格的划界 分开已不太正确。能力本质上是多元的，它包括认知技能和非认知技能。测量认知能力对环境的影响非常敏感，包括在母体的子宫内。非认知技能 测量也是同样的，都是由基因形成并决定的。进行的技能测试，如在学校里受监督的表现以及参军入伍时测试都是综合性的，而不是像一般的IQ测 验，仅是智商部分。成就测验的分值由IQ、非认知技能投入和环境因素共同决定。IQ即使受到环境影响也只