微媒体时代企事业单位思政工作问题和对策探究.docVIP

微媒体时代企事业单位思政工作问题及对策研究 　　【摘 要】 当前，在微媒体时代，企事业单位的思政工作面临着新的困难与挑战。与传统媒体相比，微媒体时代的信息平台有其自身的特点。微媒体具有非中心与个性化的特点；受众族群化；微媒体信息平台具有较强的即时互动性。微媒体时代企事业单位思政工作遇到的问题：微媒体对年轻员工的思想冲击力强烈，思政工作方式滞后，缺乏舆论引导与舆情监控的能力。对此，微媒体时代企事业单位思政工作应采取的措施：创新微媒体的思政工作方式，形成良好氛围与合力，实现思政工作的实效。因此，本文的研究有助于提高微媒体时代企事业单位思政工作的良好开展 【关键词】 微媒体 企事业 思政工作 对策 1 引言 当前，企业事业单位的思政工作要促进员工与单位的稳定健康发展服务。但是，在互联网的时代背景下，微媒体成为不可忽视的信息传播平台。微媒体有其自身的信息传播特点，这样就造成了思政工作的新情况，要采取相应措施积极应对，转变传统的思政工作思维模式。微媒体信息平台是一把双刃剑。微媒体时代的企事业员工更容易受到多元信息的影响，如果没有及时良好的应对，员工波动的思想状态会影响工作。然而，企事业思政工作者通过积极探求新思路和新办法，可以增强思政教育工作的效果，也可以丰富思政工作的内涵，让员工不受错误思想的影响，舒缓员工的压力与紧张情绪，为员工的心理健康提供保障 2 微媒体时代的信息平台特点 微媒体时代的信息平台，如微博、微信，借助于手机与互联网使用户得到信息更加方便和快捷，也让传统媒体受到了竞争压力。企事业单位也陆续采用微媒体开展思政工作，在此传播环境下，企事业单位必须分析微媒体时代信息平台的传播特点，有效地了解员工思想变动情况，及时宣传相关的政策等 首先，微媒体具有非中心与个性化的特点。与传统媒体不同，微媒体不再依赖信息的采编中心，可以由微博与微信用户自行发出信息，这样造成了用户都是信息源之一。此外，传统媒体大众传播，缺乏个性化服务。而微媒体的用户群可以提供个性化的信息服务，用户根据偏好进行信息的定制 其次，受众族群化。微媒体的信息发布者不再是专业的传统媒体工作者，而是社会大众的一般百姓，借助这样的信息平台，群众的舆论更加自主，发表了个性的观点。一些具有相类似的偏好的微媒体受众往往成为一个微媒体群体，而这些个性化的观点往往受到一些受众的追捧，具有一定的粘性，从而使微媒体具有族群化的特点 最后，微媒体信息平台具有较强的即时互动性。传统媒体的信息发布与传播具有一定的周期，而且是单向的信息传递。微媒体通过互联网与手机，让信息发布者与接受者随时随地都可以完成。具有非常强的互相性，让信息接受者参与其中。特别是目前的微信，大众更是乐此不疲，使用频率非常高 3 微媒体时代企事业单位思政工作遇到的问题 微媒体时代企事业单位思政工作面临的局面比较复杂，对传统的工作方式提出了挑战。复杂社会舆论和舆论引导能力都是需要解决和提高的问题。对于微媒体上的碎片化内容、分众传播的情况，如果思政工作者的工作内容不具有吸引力，则面临信息劣势的境地。思政工作者如果不能对员工的思想动态敏感，缺乏相关的社会学与新闻传播学知识，就难以应对出现的问题。通过对企事业员工在微媒体方面的使用，发现了一些思政工作中遇到的新问题 首先，微媒体对年轻员工的思想冲击力强烈。由于微媒体的使用群体多以中年以下为主要群体，同时，微媒体比以往的信息平台更为开放，内容更加丰富，使用者每天使用时间比较长，这些特点造成了微媒体的信息对年轻员工思想产生了不小的影响。一些员工难以分辨信息的好坏，这样就对员工的思想状态产生不良影响，也给思政工作者带来了工作上的困难 其次，思政工作方式滞后于微媒体时代的要求。一些企事业单位的思政工作还以单向灌输的教育宣传方式，这远远不能适应当前人们对互动沟通的需求。并且，一些采用微媒体的企事业单位，思政教育工作的内容更新慢，内容建设比较落后。如果思政工作没有良好的群众基础，就难以有效开展工作。有的单位还没有实现领导实名开通微博微信或者公众号，这样不利于单位员工的互动交流，也不能激发员工的积极性，建言献策。即使一些单位已经开通了微媒体，还存在着形式上的问题，缺乏相应的专业人才对微媒体进行有效维护 最后，思政工作缺乏舆论引导与舆情监控的能力。一些企事业单位的思政工作，面临微媒体时代，需要增加新的工作内容，就是舆论引导与舆情监控的能力。但是，这样的工作要求对一些单位的思政工作者来说，超出了工作能力。微媒体已经变成了公共舆论平台。思政工作者如果没有很好处理个人私语与公共议题等相关关系，就造成了思政工作的被动局面 4 微媒体时代企事业单位思政工作应采取的措施 首先，积极创新微媒体的思政工作方式。企事业单位思政工作者要积极运用微媒体，