薪酬福利体系,薪酬培训师.pdfVIP

中小企业如何设计薪酬福利留人 薪酬讲师 宋联可 【课程意义】 • “ ” 松下幸之助说：企业即人 • 如何留住人才，实现中小企业长久稳定的 发展？这个问题困扰着每位中小企业家 • 本课程将从最基本也是最重要的薪酬福利 来解决这个问题 【课程目标】 • 使学员了解现代企业的薪酬福利设计 • 掌握薪酬福利设计的方法及相关技巧 • 引导学员设计自身企业的留人策略 【授课对象】 • 　　　　　中小企业家 薪酬福利体系讲师宋联可介绍 • 从心管理课程第一导师 • CO沙盘创始人 • 人力资源讲师 • 影响力网络学院人气讲师 • 培训旗舰店首席培训师 • 国内知名网站专栏作家 • 多家大中型企业管理顾问 • 南京大学商学院博士 • 美国密苏里大学访问学者 薪酬讲师宋联可介绍 • 历任集团总经理助理、资深策划师、 大学老师、高级顾问、总经理、董事长、 首席培训师。 • 十多年管理咨询、培训经验。 • 宋老师是培训业少有集聚理论研究、 实战经验、授课风采三大优势的讲师。 薪酬讲师宋联可联系方式 • 您可以直接有哪些信誉好的足球投注网站宋联可博士的新浪博客或 @ 微博 一下 薪酬讲师宋联可近照 • 宋联可老师近照 课程大纲 • 正确认识薪酬 正确认识薪酬 • 薪酬的概念 • 薪酬的一般组成 • —— 薪酬 重要的激励因素 • 中小企业的薪酬观念 • 学习要点：同样的钱可以发挥不同的作用 课程大纲 • 薪酬结构及关键参数设计 薪酬结构及关键参数设计 • 薪酬结构设计的内容和影响因素 • 确定薪酬政策曲线 • 薪酬结构中位值策略与级差计算 • 薪酬结构的带宽策略与计算方法 • 薪酬重叠策略 • 学习要点：企业家要参与设计薪酬结构 课程大纲 • 薪酬调整与薪酬管理 薪酬调整与薪酬管理 • 薪酬的调整 • 薪酬管理的重点 • 营销人员的薪酬管理 • 知识员工的薪酬管理 • 高层管理者的薪酬管理 • 学习要点：薪酬的调整与管理要心中有数 课程大纲 • 福利体系的设计 福利体系的设计 • 如何设计有效的福利激励员工 • 福利项目的设计 • 社保与社保体系 • 学习要点：经济与不经济的金钱游戏 课程大纲 • 非货币性激励的技巧 非货币性激励的技巧 • 适应性效应的启示 • 前景理论的有效运用 • 学习要点：零投入高回报的激励策略 课程大纲 • 如何留住人才 如何留住人才 • 针对需要层次留人 • 针对职业性格留人 • 学习要点：因人而异留住人才 谢谢