新员工入职4表格.docVIP

新员工报到手续表 姓名： 报到日期： 部门 职称 职位 应聘资料 □身份证复印件 □毕业证书复印件 □体检报告 □员工资料卡 □相片 □其他 经办人签章： 应领物品 □员工手册 □考勤卡及打卡说明 □办公用品 □电脑 报到人签章： 人事登记 人员变动表 □简易名册 □办理识别证 □人员状况表 □劳保 □核薪 建档 行政协办 住宿申请 领制服 领衣柜钥匙 (二)新员工试用表： 基本信息 姓名 应聘职位 入职日期 所属部门 甑选方式 □公开招聘□推荐遴选□内部提升 年龄 学历 工作经验 相关 年，非相关 年，共 年 试用计划 试用职位 试用期限 督导人员 督导方式 □观察 □培训 拟安排工作 试用薪酬 人事经办 核准 拟定 试用 结果 观察 试用时间 年 月 日至 年 月 日 安排工作及培训项目 工作情况 □满意 □尚可 □差 出勤情况 迟到 次，早退 次，病假 次，事假 次 评语 □正式任用 □拟予辞退 正式薪酬 人事经办 核准 考核 （三）员工试用期鉴定表 姓名 性别 年龄 籍贯 学历 经历 试用 部门 职 务 薪酬 工资 元 人力资源 部 试用期 年 月至 年 月共 天 津贴 元 试用 结果 考核 意见 □试用期满意，请照原工资办理聘用手续（ 月 日） □试用期成绩优异，请以 等 级 元工资办理录用手续（ 月 日起） □需继续试用 □试用不合格，请另行安排 □附鉴定报告一份 试用 部门 考 核 人 主管 意见 □同意考核意见，拟准以试用，按原工资（等级工资） 拟不予任用， 日再另行签约 延长试用期 天 经 理 批示 人力资源部意见 □拟照使用单位意见 自 年 月 日起，以 等 级工资 元正式任用 □使用不合格，除发给试用期的工资外，拟自 月 日辞退 人事 专员 人力资源主管 (四)员工转正申请表 姓名 性别 出生年月 职位 所属部门 联系方式 学历 专业 试用时间 个人自我鉴定 签字： 日期： 所在部门 领导鉴定 对试用期员工的表现做出评价 考核意见 □提前转正， 年 月 日至 月 日止 □按期转正， 年 月 日至 月 日止 □延期转正， 年 月 日至 月 日止 转正后职位： 职级： 签字： 日期： 人力资源部 鉴定 1. 对试用期员工的表现做出评价 考核意见 □提前转正， 年 月 日至 月 日止 □按期转正， 年 月 日至 月 日止 □延期转正， 年 月 日至 月 日止 转正后职位： 职级： 薪资待遇： 签字： 日期： 总经理审核 签字： 日期： 备注 第2页