人力资源部地岗位职责.docVIP

人力资源部的岗位职责、权限 人力资源部是公司指定的人力资源开发、利用、管理的归口管理部门，其具有下列职责： 1、职责： 1.1 在公司经理的领导下，认真执行国家有关人力资源、劳动报酬、劳动用工、社会保险等方面的政策、法律法规及主管上级的规定；做好职工奖惩、劳动组织管理、社会保障和劳资计划统计工作。 1.2负责做好公司人力资源的开发、利用、管理及职工劳动报 酬的调整、审批、执行；参与制定劳动报酬的取酬原则和公司的经济责任制；测算奖金和工资性津补贴的分配办法并组织发放。 1.3 负责公司的组织机构的设置和定员编制、机构调整及岗位 的设定工作。 1.4 负责办理公司职工的招收、招聘、定级、考勤、辞退、请 销假及办理复转军人的接待安置工作。 1.5负责做好公司职工劳动合同的签订、解除、续签、变更等 工作。 1.6负责公司职工基本养老、基本医疗、事业、工伤、生育等 社会保险及职工企业年金、补充医疗、住房公积金的提缴和各类保险基金帐户的管理工作。 1.7 贯彻执行国家和上级主管部门及公司内部制订的有关职工 奖惩办法和条例，办理职工行政方面的奖惩事宜。 1.8负责办理公司劳动力的使用、调配及劳务合同、劳动力价 格制定工作。 1.9 配合有关部门做好劳动保护工作，参与各类伤残事故的调 查处理和职工死亡后的善后处理及抚恤工作。 责公司各类专业技术职称工作的报名、报批和相关考试 的组织工作。 责对职工离退休的初步审查并保送上级部门批准。 责健全公司职工人事档案和专业技术档案并负责其业务 管理工作。 与公司质量、职业健康安全、环境管理体系文件的编制 和修订。 格执行公司质量、职业健康安全、环境管理体系文件的 有关规定及相关记录的的建立和保存。 成公司领导交办的其他工作。 2、工作权限： 2.1 接受公司经理的领导，在本部主任的主持下有权对公司的人力资源进行开发、使用、管理和调配。 2.2 有权对公司的机构编制、定员方案、劳动报酬、职工考核 奖励等提出建议并供公司决策。 对公司各类人员资格有实施控制的权利。 对公司基层部门的业务工作有指导权。 三、人力资源部 ? 人力资源部职责 一、人力资源部的组织关系 1、受集团总经理的指挥及监督，并向其直接汇报。 2、受学校人事处业务指导。 3、与集团其它部门协作联系，提供人事服务与人事咨询。 二、人力资源部工作职责 1、负责全集团人事管理与人事事务。 2、根据集团发展规划，协助总经理筹划人力资源发展规划。 3、人事制度的建立、推行、检查和改善，确保其有效实施。 4、按时完成学校人事处下达的各项工作任务。 5、建立和完善集团人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。 6、负责新进人员的甑选、招聘、录用。 7、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。 8、制订员工在职教育培训计划，并组织实施。 9、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系。 10、做好待岗职工的管理、分流及再就业，办理职工病退、待退休。 11、负责临时劳务合同工的管理。 12、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。 13、完成上级交办的其他任务。 ? 人力资源部主任岗位职责 1、主持人力资源部日常工作。 2、制定人力资源部年度工作计划。 3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。 4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和必威体育官网网址。 5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理。 6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。 7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。 8、负责职工的教育、培训工作。 9、负责临时劳务合同工的管理。 10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。 11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。 12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。 人力资源部经理的岗位职责说明书 人力资源部经理的岗位说明书?? ??????职位名称：人力资源部经理主要职责??????1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行； ????2：建立和规范公司人力资源管理体系； ????3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革； 4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； ????5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。 主??要??工??作??内??容 ????1、主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等