8090后员工心理与管理-学员参考-田先课件1.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * 《8090后员工心理与管理实务》主讲：田先 出版作品： DVD光盘《8090后职场第一课》，书籍《8090后员工应该这样做》、《要么适应公司，要么离开公司 》； 心理咨询师，中国青少年“三十而立”研究专家，8090后成长教练，职业化管理导师，AACTP国际认证培训师，国内唯一对8090新生代员工成长与管理进行双向研究的专家，独创“三十而立——‘三力’职业化成长与管理体系”、“低成本实效培训体系”； 人民大学工商管理学士，中国科学院心理研究所医学心理学研究生； 原湖南益阳电台《今日财经》直播主持，国家广电总局特聘专家，成都电视台求职栏目《我是谁》特邀专家、《前沿讲座》特聘嘉宾，珠江经济广播电台《职场发挥》特邀嘉宾； 人力资源和社会保障部“通用就业能力、职业生涯规划、CETTIC职业基本能力” 培训项目专家委员会委员及TTT导师，清华大学、复旦大学、上海交通大学特聘专家，美国质量学会金牌讲师，中国企业教育百强讲师团核心讲师； 核心课题：青少年三十而立，8090后职业化，8090后员工管理，TTC8090后员工导师训练营，情绪压力与阳光心态，TTT进阶训练； 田先老师简介 田先老师简介 1年主持，5年知名咨询机构专业咨询顾问及管理，6年培训及自主创业，历任众行集团、慧泉余世维教育集团、清华大学CIMS中心、劳动保障部AEP大学生就业测评与实训办公室等多家著名教育机构高管、咨询师、培训师； 现任荆棘鸟管理研究院执行院长、三合源泉教育科技总经理，多家知名顾问教育机构高级讲师，多家大型企业常年培训顾问； 国内第一批专业培训体系建设与课程开发的探索者和实践者，主持开发营销及管理类培训教材20多本，课程包20余套，策划各类企业培训光盘近50套，作品曾获2003广东经济出版社“码洋冠军”、“最佳编辑推荐奖”，具有丰富的培训体系规划与建设、课程开发及培训管理实战经验； 常年服务于通信、银行、保险、能源、钢铁、航空、汽车、IT、酒店、呼叫中心等重点行业数百家知名企业，受到学员和企业一致好评。 一、走进8090后的世界 二、梳理员工心态 三、实施人本管理 8090后员工心理与管理实务 一、走进8090后的世界 1、8090后世界的三维立体模型 2、换一个角度看待8090后 谁造就了8090后？ 1977年，中国恢复了因文革而中断的高考制度 1978年，中国开始实行对外开放 1979年，中国开始实施计划生育政策 1993年，取消毕业生分配工作的政策 1998年，影响广泛的国有企业改革分流了一些国企员工进入了私有企业 1999年，中国的大学开始大规模扩大招生 2004年，房地产价格开始飞涨，每年为金融安全、婚姻家庭的改善前景设置了越来越高的经济门槛 1、80后世界的“三维”立体模型 价值观 行为模式 个性特征 2、换一个角度看待8090后 四川大地震为80后重塑形象 8090后成功代表 李想—泡泡网CEO 奔忙的城市80后 海川传媒总裁—高燃 农村的知识层群80后 打工诗人——郑小琼 新生代农民工 80后的多元化成功 韩寒—作家、赛车手、歌手 你想过怎样的生活？ 如何实现你的理想生活？ 找到钱以外的工作动力 二、梳理员工心态 1、我想过怎样的生活？ 逃避痛苦是人的首要本能！ 追求快乐是人的第二本能！ 1、我想过怎样的生活？ 明确目标，量力而行，把握当下，全力以赴 2、如何实现你的理想人生？ 利用价值观规划平衡的人生 成熟的人懂得先做好必需做的、有意义的事 您的公司 有形 （薪水 ） 无形（薪酬） 自我实现 人脉积累 技能提升 心智成熟 品牌打造 3、找到钱以外的工作动力 职业生涯只有3天 22.03岁 35岁 55岁 60岁 个人品牌 25岁 今天 明天 后天 职业生涯只有3天：今天、明天、后天 找到钱以外的工作动力 品牌比薪水更重要！ 三、实施人本管理 8090后与传统管理方式的冲突 8090后人本管理五环模型 8090后特点VS传统管理方式 80后特点 传统管理方式 1、个性强，内心世界复杂多元化 2、崇尚平等，有很强自尊心 3、讨厌教条，挑战权威 4、崇尚自由，追求舒适和快乐 5、崇尚自我价值的实现，喜欢创新 1、领导风格冲突：硬性管理 2、核心价值观的冲突：企业为大，领导为尊 3、沟通方式的冲突：自上而下的直线制，不可越级 4、管理制度的冲突：制度化，规范化 5、行为习惯的冲突：更多强调执行与服从 关注事——关注人 做好三个关键角色 家长 教练 朋友 2、8090后人本管理五环模型 目的 目标 方法 过程 结果 3个维度，让目的激发动力 个人VS企业 现在VS未来 好处VS影响 4大策略：精准目标管理 制定要参