2 工会理论与视角.pptxVIP

;第二章 工会;案例;工会;工会;;; 不同的理论视角;主流经济学 人力资源管理 产业关系 批判理论;主流经济学派;基于几个假设： 完全竞争市场 理性选择 完全信息 流动和交易成本为零 反对工会、政府干预;人力资源管理学派;解决办法是改善管理 设计并实施更合理的监督办法、甄选程序、培训方式、薪酬制度、评估和晋升机制等 ?积极、高效的员工 效率：以新政策激励工人，提高生产率;工会 “不良管理”?工会产生 * 不必要的“第三方”，有害于雇主和雇员的合作 话语：非正式的、个别化的； 非工会化的代表方案 e.g.1920s美国的黄色工会;产业关系学派;劳动者的相对弱势地位 更低工资、更差工作条件、更长工时 专制和独裁的管理 ?建立工会 进行集体谈判;马克思主义产业关系 --对现存社会制度/秩序的不满 社会中占支配地位的群体是如何通过设计并控制制度以服务于自己利益的 比如，通过宗教、意识形态进行产业规训 削弱工人的团结，助长管理方的控制 比如，分工—工人更易被替换；人力资源—反工会;? 解决办法： 重构以彻底改变资本主义制度 工会：强大的、有战斗力的工会唤起并促进工人觉醒 ——（社会主义）政治性运动； （工联主义）主要革命工具 ;不同理论的比较;2.劳动力是一种商品吗？ (主流经济学)是。工作是不令人愉快的；人们通过工作赚钱是为了消费——劳动力是商品或机器 (人力资源管理）不是 (产业关系)不是 (批判理论)不是 * 劳动力和人是分不开的--有志向、感情和权利的人； 工作满足重要的心理和社会需求（在金钱回报之外）;2.劳动力是一种商品吗？ 劳动力的商品化—“虚拟商品”（波兰尼） 劳动力是一种特殊的商品（马克思） 无法储存； 契约结束不可恢复原状，必须卖断（合同延续）； 劳方生活唯一来源； 与人身不可分割;3.劳动者和雇主之间是平等的吗? (主流经济学）是-基于完全信息和零交易成本的假设 (人力资源管理)不是 (产业关系)不是 (批判理论)不是 在劳动力市场和法律上，雇主都具有更多权力； 劳动者的议价能力更弱，因为缺乏储蓄/资源、持续性失业的威胁，以及不完全信息;3.劳动者和雇主之间是平等的吗? 从属性—形式平等；实质不平等 人身附属性：被支配、被管理 资本的稀缺性和独占性； 出卖劳动力以谋生--“大多数工人不能维持一周，很少一个月，几乎没人能一年都不工作 ” (Smith, 1776) ? 组织起来的劳动者-由集体合同管制的劳动关系 政府的积极劳工政策 ;4. 劳动者和雇主存在冲突吗？ （主流经济学） / （人力资源管理）一元论-根本上一致的利益 （产业关系）多元论-共同性冲突性利益 * 政府规制、工会是达成平衡的手段 （批判理论)阶级冲突-不平等力量关系的社会冲突--不仅是经济冲突；不仅指谈判力;工会 （主流经济学）有害的-垄断者；牺牲大部分人的利益去满足一小部分人的利益 （人力资源管理）不必要的-有效管理才是最优 （产业关系）重要的-在民主的资本主义社会中，工会对抗企业谈判力（效率、公平和话语权） （批判理论)重要但不充分-保护工人对抗资本；但需要更大的社会政治变革 ;理论与实践;主流经济学-新自由主义—国内国际政策争论 人力资源管理-企业人力资源政策的基础 批判理论-工会作为工人阶级拥护者-复兴工会运动 产业关系-立法和实践 比如：2008年《劳动合同法》、最低工资 ;工会;在世界劳工运动史上，工人的核心目标之一就是建立自己的工会 工作场所-工会平衡雇主的经济权力 劳工运动-工会平衡雇主及其盟友的政治权力;工会是“工资劳动者为维持或改善劳动条件的目的而设立的持续性组织”(韦伯夫妇, 1894) 工会是现代工业条件下雇佣工人自我保护的社团（牛津法律大辞典，1988） “工会希望防止劳动力价格掉到其实际价值之下”(马克思,资本论第一卷，1867);工会： 市场经济条件下，雇员为改善劳动和生活条件而在特定工作场所自主设立的组织 - 经济、民主政治、社会整合职能 独立（经济上） 纯粹（不包含雇主） 集体利益 民主（内部结构）;原始积累时期 资本对劳动最大限度的剥夺 早期工人斗争：捣毁机器、焚烧工厂、殴打厂主等 工人互助组织（女工、童工、农村工人、移民等） 1792年费城制鞋工人工会-与雇主进行集体交涉 1820年苏格兰总罢工- 6万工人 英国《结社禁止法》、法国《霞不列法》-禁止/打压;英国： 1868年工会联合会 （Trade Union Congress） 1871年工会合法化-争取政治权力、劳工政策和立法 美国 劳工骑士团-道德提升工会主义—“秣市惨案” 世界产业工