河北省非公有制企业核心价值观认同研究.PDF

卷 期 燕山大学学报 （哲学社会科学版） 年 月 河北省非公有制企业核心价值观认同研究 李丽环 燕山大学档案馆，河北秦皇岛 ） 摘 要 企业核心价值观是企业核心竞争力的有机组成部分，具有凝聚、范导企业员工的积极作用。河北 省一些比较成功的非公有制企业都确立并推出了自己的企业核心价值观，但总体上还存在一些问题：企业经营 者对企业核心价值观缺乏认识；企业核心价值观建设流于形式；员工对企业核心价值观缺乏认同；企业核心价 值观缺乏特色；企业核心价值观的表述不够精炼。提升我省非公企业核心价值观认同的途径有：提高经营者企 业核心价值观建设的自觉意识；企业核心价值观建构与企业规范融为一体；增强员工对企业核心价值的认同感。 关键词 河北省；非公有制经济；企业价值观 中图分类号 文献标识码 文章 改革开放以来，河北省各种非公有经济体大量涌现， 观对于企业来说是最重要的、长期不变的指导原则，是企 尤其是民营企业迅速发展，成为全新的经济增长点。截至 业价值观体系的高度概括和总结，同时也是企业员工共同 年 月，全省民营经济实现增加值 亿元，比 的心理趋势、价值取向及主导意识，是把所有企业员工凝 上年同期增长 ，占全省生产总值的比重为 ，同 聚在一起的纽带，是企业制度规范的价值基础。它在企业 比提高 个百分点。实缴税金 亿元，占全省全部 的发展过程中具有重要作用。 财政收入的比重为 ，同比提高 个百分点。吸纳 企业核心价值观是企业核心竞争力的基石 从业人员 万人，比上年同期增长 。实现利润 关于企业发展的层次，曾经有一个很有见地的说法： 总额 亿元，比上年同期增长 ，增速同比加快 “三流的企业做项目、做产品；二流的企业做品牌、做资 个百分点。 本；一流的企业做文化、做标准。”这一说法告诉我们，企 从上述数据不难看出非公企业对于我省经济发展的重 业文化是企业发展的灵魂，企业在市场中的较量最终是企 大贡献。然而，随着国内外环境的变化，非公企业的发展 业文化的较量。肯尼迪与迪尔在 《公司文化》一书中指出： 也暴露出许多问题。这既有宏观经济环境对非公企业发展 “价值观是任何公司的基石。作为一个公司取得成功的哲理 的不利影响，也有非公企业自身成长、发展存在的缺陷， 精髓，价值观为全体职工提供了对共同方向的意识和他们 而企业核心价值观的缺失被视为阻碍其发展的深层原因。 日常行为的准则。”海尔总裁张瑞敏也指出：“企业发展的 灵魂是企业文化，而企业文化的核心内容应该是价值观。” 一、企业核心价值观及其重要作用 波特在 《竞争战略》中认为，企业竞争力是五种力量的 价值观是人们衡量事物重要性、有用性，决定人们追 相互作用，而最终的竞争力取决于企业在一系列价值中如 求什么、放弃什么、做什么、不做什么的价值观念。人们 何进行价值选择，以诚 为核心的共有价值观才是企业竞 的行为都受其价值观的影响。价值观的内容有些随时间变 争力的根本动力。早在上世纪 年代，美国著名的麦肯锡 化而不同，有些则不因时间变化而改变，是一种持续标准。 顾问公司研究中心提出了“ ”模型理论，认为优秀公司成 那些不同时期的不同要求的价值标准为低层次价值观，而 功的要素有七个，即：结构、制度、风格、员工、技能、战 那些不因时间变化而变化的持续性要求的价值标准，是高 略、共同的价值观，其中“共同价值观”居于核心地位。兰 层次价值观，称之