XX院人力资源部薪酬管理专责职务说明书.doc

薪酬管理专责职务说明书 岗位名称 薪酬管理专责 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 劳资副部长 职系 直接下级 无 所辖人员 无 岗位分析日期 2001年10月 本职：健全完善劳资制度和福利制度，并具体执行薪酬管理工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：落实、执行全院的工资管理 工作时间百分比：25% 工作 任务 负责员工、离退休人员工资发放及员工岗贴、奖金和奖励的发放 审核员工的考勤及各种休假并备案 建立职工个人收入台账，年终进行收核算并编写收入分析报告 配合纪检部门进行中、高层领导收入的统计和审核、上报 职 责 二 职责表述：参与制定航材院薪酬体系，拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案 工作时间百分比：20% 工作 任务 及时了解国家关于事业单位的工资、奖金、劳动保护及福利的有关政策，会同宣传部向职工宣讲，接受职工的咨询 参与会同科技发展部、产品发展部拟定科研人员和生产开发人员的岗贴、奖金管理办法 参与拟定工资和奖金、福利方案，报批后执行 办理在职员工及离、退休人员死亡后的经济补助事宜 职 责 三 职责表述：组织开展绩效考核及相关工作 工作时间百分比：15% 工作 任务 修订员工绩效考核标准、内容及考核流程 在副部长的指导下定期组织实施全院员工的绩效考核 定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告 职 责 四 职责表述：承担建立、完善人力资源管理信息管理系统的工作 工作时间百分比：15% 工作 任务 建立航材院人事、劳资管理信息系统，实现全院人事信息数据的计算机化管理 及时提供人事、劳资统计报表、离退休人员统计报表等各类人事、劳资统计信息并负责人事劳资统计年报及编写统计分析报告 完善、补充、更新人事、劳资信息数据库 负责办理劳动年检事宜 职 责 五 职责表述：承担劳资合同管理工作 工作时间百分比：10% 工作 任务 拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度，办理合同的签订 办理航材院劳动合同终止和员工解聘手续 为符合退休条件的员工办理退休手续 指导薪酬专责，配合工会受理院员工关于劳动、薪资方面的争议事宜 职 责 六 职责表述：办理各类保险业务 工作时间百分比：10% 工作 任务 及时了解与保险有关的政策 核定各项保险基数，报社保中心审批并建立相关台账 按月上报各类保险报表，核定、缴纳各类保险费用，并办理各类保险的转移、清算手续 职 责 七 职责表述：其它行政工作 工作时间百分比：5% 工作 任务 负责文件的收发、登记、分类管理及归档 负责员工年龄及工龄的确认 负责员工工资变动审批表的打印及归档 负责人力资源部的内务管理工作 职责八 职责表述：完成上级交办的其他任务 工作时间百分比：5% 权力： 员工薪酬调整方案的建议权 工作协作关系： 内部协调关系 航材院各部门及各下属单位 外部协调关系 中航一集团公司人力资源部、地方人事、劳动保障部门等有关单位 任职资格： 教育水平 大学本科及以上学历 专业 人力资源管理或相关专业 培训经历 人力资源管理知识培训 经验 3年及以上本岗位工作经验 知识 通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识 技能技巧 熟悉计算机操作、数据库简单编程和网络知识，熟练使用各种办公软件，具有较强的阅读能力 其它： 使用工具设备 一般办公自动化设备 工作环境 一般办公环境 工作时间特征 正常工作时间 所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、航材院文件、工资表、员工台账、各种报表 备注：