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电网企业员工培训探析 李彧，吴思鸿 江西赣西供电公司，江西新余 338025 Exploration of Staff-Training of Grid Enterprises LI Yu，WU Si-hong Ganxi Power Supply Company of Jiangxi，Xinyu 380025 ，China ABSTRACT: Human resources are the most valuable to any 2 员工培训的理论来源 enterprise. Training is the most effective way to maintaining 美国古典管理学家、科学管理之父泰勒于 1911 human resources and improving staff’s qualities. Nowadays, the 年在其出版的《科学管理原理》一书中提出“细致地 different units of State Grid Corporation of China have set up 挑选工人，并对他们进行专门的培训，使他们能按照 training and educating plans during the eleventh five-year. To 规定的标准工作法进行操作，提高生产劳动的效率。” strengthen staff-training by training 20,000 technicians in five 自从泰勒第一次提出了有关“培训”的理论以来，各 years and build modern grid enterprises with “ one strength, 种培训理论相继产生并运用于实践。从系统管理理 three excellencies”. This article explains the theory resource of 论，到学习理论、资本培训理论、培训效果评估理论 staff-training, analyzes the requirements to developing gird 等，从各个不同的角度阐述并丰富了现代培训体系。 enterprises and the main problems of staff-training, and puts 2.1 系统管理理论 forward the countermeasures to the modern training system for 美国管理学家卡斯特、罗森茨威克和约翰逊等在 grid enterprises. 一般系统论的基础上建立起系统管理理论，应用系统 KEY WORDS: staff-training; grid enterprises; training 理论的范畴、原理，全面分析和研究企业和其他组织 management 的管理活动和管理过程。培训系统是企业大系统中的 一个子系统，它与其他的子系统，如人力资源招聘系 摘要：人力资源是企业最宝贵的资源，培训是维护人力资源、 统、绩效考核系统，薪酬系统等等只有在相互影响中 提高员工素质的有效途经。目前，国家电网公司系统各单位 才能达到动态平衡。同时现代企业是一个开放性系 相继制定了“十一五”教育培训规划，正在实施五年两万新 统，企业的目标、计划等都不能在企业封闭的系统中 技师培养计划，加大员工培训力度，努力建设“一强三优” 制定出来，企业员工培训