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第一节 就业规划的意义 第二节 就业劳动观 第三节 就业者自我认识 一、扬已之长 二、避已之短 第四节 就业分析 一、进行社会环境分析 二、明确自己所需，正确选择职业方向 三、规划未来职业 第五节：走出择业误区 第六节 个人创业 第一节　　职业道德的产生与构成 一、职业道德的形成 二、职业道德体系构成 第二节 职业道德的基本特点与功能 一、职业道德的基本特征 二、职业道德的功能 三、社会主义职业道德基本规范 第三节 大学生与职业理想 一、坚持正确的指导思想，树立崇高的职业理想 二、正确处理好职业理想和社会理想、职业理想与理想职业的关系 三、结合所学专业系统了解职业道德规范 四、形成和发展良好的职业道德意识，磨炼职业道德意志 第一节 我国的职业资格准入制度 一、我国职业资格准入制度的初步确立 二、就业准入控制政策 三、学历证书与职业资格证书的关系 四、职业资格证书对就业的作用 第二节 职业资格的考试类型及方法 一、职业资格的考试类型 二、职业技能鉴定 三、职业资格的适应 第三节 常用的资格认证 一、计算机 二、英语类 三、法律行政类 四、经济类 第一节 公务员概念和制度 第二节 公务员的录用 一、公务员的录用主管机关 二、报考资格审查 三、公务员的录用考试 四、报考中央国家机关国家公务员与地方国家公务员的区别 五、公务员考试内容 六、公务员面试 七、公务员录用程序 1.律师资格考试 律师资格考试是全国统一的专业资格考试，经考试合 格，由国务院司法司授予律师资格 2.国家公务员资格考试　 公务员资格考试是进入国家机关必须跨过的一道门槛 3.公证员资格考试 公证员资格考试的取得，必须通过公证员资格统一考试 1. 注册会计师（CPA）考试 注册会计师考试是一种执业资格考试 2. 精算师考试 精算师是集数学，经济学和投资学于一身的保险业高级人才，职业宗旨是为金融决策提供依据 3. 保险经纪人资格考试 保险经纪人是与律师、会计师一样的独立的专业人员，是保险市场的专家 4. 报关员资格考试 报关员是企业中向海外办理进出口货物报关业务的人员 我国的公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 我国实行公务员职位分类制度，公务员职务分为领导职务和非领导职务领导职务层次分为： 国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职 厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职 国务院人事部门是国家公务员录用的主管机关，负责全国国家公务员录用的综合管理工作。包括拟定国家公务员录用法规；制订有关的具体政策；指导与监督地方国家行政机关国家公务员录用的管理工作；负责组织国务院各工作部门录用国家公务员的考试和备案工作。省、自治区、直辖市政府人事部门是本行政辖区国家公务员录用的主管机关，负责本行政辖区内国家公务员录用的管理工作 报考公务员的基本条件：具有中华人民共和国国籍，享有公民的政 治权利；拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行 端正，具有为人民服务的精神；报考省级以上政府工作部门的要求 具有大专以上文化程度。报考市(地)级以下政府工作部门的文化程 度由省级录用主管机关规定 公务员的录用考试采取笔试和面试的方式，测试应试者的公共基础 知识、专业知识水平，以及其他适应职位要求的业务素质与工作能 力。由政府人事部门和用人部门根据拟任职位要求分类别、分等次 进行笔试分公共科目和专业科目两种面试的内容和方法，由录用主 管机关规定 我国的公务员分为中央国家机关和地方两种。中央国家机关国家公 务员是指国家部、委、署、总局招考的在中央国家机关的工作人员。 中央国家机关国家公务员和地方国家公务员在地位上完全平等，只 是在待遇和条件上有区别。在公务员招录考试上面有以下区别 1、招考时间 2、招考条件不同 3、考试内容要求不同 公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。公共科目笔试 包括《公共基础知识》《行政职业能力倾向测验》《申论》三部分。 公共科目笔试范围以当年度中央国家行政机关公务员录用考试公共 科目考试大纲为准招考专业涉及中文、法律、计算机、通信、经济 类、管理类、财经类、外语类、文秘类等专业 一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的生涯规划：乐意从基层的工作做起，用三至五年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战。尽管他的成绩在众多竞争者中并不突出，但负责招聘的副总却一锤定音：我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同。这正好应证了不想当将军的士兵不是好士兵的名言。 对于当代大学生来说，每一个人的就业劳动观，决定你的就业劳动态度，也决定你的职业取舍，影响你的生活方式的选择。从客观意义来说