大学生就业指导课件就业准备篇定.ppt

一、公司的用人标准 一、公司的用人标准 一、公司的用人标准 一、公司的用人标准 一、公司的用人标准 二、就业准备——综合素质的准备 1、思想道德素质：爱国、有大局意识、服务他人意识、敬业奉献、吃苦耐劳、诚实守信等 2、专业素质：既专又博 3、文化素质：人文素养和科学素养 4、身心素质：健康的体魄和良好的心理素质 二、就业准备——能力的准备 1、适应能力：适应各种环境、适应社会 2、开拓创新能力：敢想、善于观察分析 3、实际动手能力：可通过参加一些志愿者活动或兼职提高自己的适应能力和实际操作能力。但兼职不能太多，以适度为宜。 4、社会交往能力 5、组织管理能力 6、特定技能——职业资格证书 职业技能证、驾驶证 三、就业信息的准备 1、就业信息准备的内容 （1）就业市场信息 （2）人才需求信息 2、获取就业信息主要途径 一是各级毕业生就业主管部门和就业指导机构 二是各级、各类双选会、供需见面会 三是新闻传播媒体 四是亲朋好友、家人及其他社会关系 五是利用社会实践、毕业实习或业余兼职获取信息 六是直接与用人单位联系获取就业信息 七是互联网 3、就业信息的处理 对收集到的信息结合自己的实际进行可信度、可用度分析。是否真实？是否适用于自己的择业需要？ 慎防求职陷阱！ 四、求职材料的准备 1、求职材料的内容 简历制作 为什么你的简历投出却石沉大海? 你是否知道什么样的简历备受青睐? 你是否知道什么叫“十秒钟简历”? 你是否知道在简历中如何突出你的“卖点”? 企业经理如何看简历 十秒钟简历 竖着看简历，寻找关键词 寻找关注点 关注表达能力 最容易被淘汰的10种简历 过短或过长 过于追求“完美” 太业余 印制质量太差 错别字及语法错误 最容易被淘汰的10种简历 内容不属实 未写求职方向 喧宾夺主 简历虚夸 遗漏要点 简历制作的要点 1、十秒钟原则：人力资源经理普遍认为，80%的简历在5～10秒钟之内，甚至根本没有被阅读就被淘汰了!大多数求职者把能想到的情况都写进简历中，但我们都知道，没有人会愿意阅读一份长达5页的流水帐般的个人简历。 2、清晰原则 3、针对性原则：如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。 4、客观、真实性原则 简历的基本内容 1、个人基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式）； 2、求职意向； 3、教育背景（毕业学校、院系、专业、获何种学位；学习、工作经历，在学校、班级所担任的职务；获奖情况 等） ； 4、校园及课外活动、兼职工作经验； 5、培训经历； 6、实习及专业认证； 7、个人能力(计算机、外语水平、兴趣特长等) ； 8、自我评价（可有可无） 9、所学课程及成绩； 10、照片（一定是近照） 简历的基本内容 简历的基本内容 王航 重庆市成府路101号 今日家园32号楼201室(400000) wanghang@163．com (023)1234-5678简历的基本内容 这样的写法借鉴了美式简历的格式，只把人名放在最显著的位置，联系地址紧跟其后。名字是最重要的信息，所以把名字的字体用黑体字表示，加重了视觉冲击。美式简历要求言简意赅，限一页纸。 简历的基本内容 求职意向：在简历中必须写明 简历的基本内容 教育背景 教育背景必须写明，包括在学校期间所获得的一系列奖励 ，一般只写大学期间的。 注意： 1．学校的名称是求职者的一个卖点，所以专家建议“学校名称”单独成行。 2．主修专业课可以适当写明，尤其是与你的专业和你所应聘的职位相关的课程。 简历的基本内容 工作经历(实习经历) 校学生会、团委、班委任职经历，参加过的各种社团、协会。如果有在公司实习的经历，应具体写。 有以下几点注意事项： 1.写明自己的具体职位。 2.写明自己做过的事情，自己在这件事情上担任什么样的角色，最后的结果怎样。如：××公司市场部兼职市场调查员。 3.工作成就要数字化、具体化。 4.不必拘泥于时间顺序，可以先写最有成就的，这样可以让招聘人员在短时间内发现你的卖点。 5.如果你只是在一家公司“混”了几天，对公司的情况根本就不了解，就不要在简历中写，避免招聘人员问你实习情况的时候答不出来。 6.不要过于美化自己，这样反而不可信。 7.实习单位名称不要用缩写 简历的基本内容 培训经历 如果培训对你要应聘的职位来说很重要，你一定要写上。一般公司、企业很重视学生不断学习的能力，你接受过的培训经历是一个很大的卖点。 简历的基本内容 个人能力 (一)英语能力 (二)计算机能力 （三）专业