假期加班管理细节多,劳动争议如何处理.PDFVIP

假期加班管理细节多，劳动争议如何处理？ 今年中秋“撞上”国庆，8天长假即将到来。很多职场人士准备利用这个长假顺带休个 年假，好好放松一下。但是，在实践中，很多用人单位经常无法或没有按照国家的要求给劳 动者休假。那么，由于中秋、国庆加班引发的加班费支付及调休问题HR该如何处理？其待 遇如何支付？ 麻辣话题1：八天长假加班工资怎么算？ 根据2012年部分节假日安排通知，2012年中秋国庆共放假8天。这8天假期分为两类，分 别是法定节假日和休息日，即9月30日(中秋节)、10月1日(国庆节)、2日、3日四天是法定节 假日。应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，不能以安排补休代替加班工资； 10月4日至7日属于调休或休息日，用人单位安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休， 或按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基 础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基 数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳 动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。 此外，根据我国个税法的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院 规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他 补贴、津贴。加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。 麻辣话题2：假期上班后安排调休可以吗？ 案例：小王为A企业员工。今年中秋及国庆，公司计划按照国务院的要求统一放假。但 由于小王是公司研发部门技术人员，应公司要求，需在9月30日正常上班，赶做一个项目。 公司承诺节后会通过调休的形式向小王支付对价。小王对此心存疑虑，不知公司的做法是否 合法？ 律师解答：中秋国庆放假从9月30日至10月7日，共8天，但其中包含的法定节假日只有4 天，因此，用人单位安排劳动者在8天中具体哪一天上班所对应的加班费支付及调休问题并 不相同。 根据《劳动法》相关规定，在用人单位安排劳动者上班的前提下，支付加班费并非唯一 的对价给付方式。对于非法定节假日的几日休假，由于其休假缘由来自于双休日调整，因此， 用人单位还可选择调休的方式补偿劳动者在此期间付出的劳动。但，这种方式并不适用于法 定节假日，对于法定节假日安排劳动者工作的情形，用人单位只能依法支付加班费。最后， 需要注意的是：根据《劳动法》规定，劳动者加班需由用人单位安排，在单位有加班审批制 度并切实实行相关制度的情况下，劳动者非经单位安排而自行加班的，其加班性质如受到单 位质疑最终恐难被认可。反之，如无相关证据证明用人单位未安排，而用人单位仅是采用让 劳动者签字确认系“自愿加班”的方式无法免除自身支付加班对价的责任。 麻辣话题3：安排值班，工资如何发放？ 案例：小赵为C企业员工。2012年中秋及国庆，公司依据《国务院办公厅关于2012年部 分节假日安排的通知》安排员工休假。根据公司惯例，法定节假日期间，公司会安排员工到 单位值班，今年正好轮到小赵。 小赵平时所在的岗位是销售，此次值班，被告知主要从事安保工作。值班时间为10月1 日和2日。单位对于如何向小赵支付加班费，存在疑问。 律师解答：值班或难申请加班赔偿 中秋、国庆期间，并非只要劳动者根据用人单位要求到单位从事一定的工作，用人单位 就必须向其支付加班费，这其中，应区分具体工作内容。假设劳动者从事的工作与往日正常 上班相同，一般可被认定为加班；但如劳动者仅仅是因单位安全、消防、假日等需要担任单 位临时安排或制度安排的与其本职工作无关的值班，或单位安排其从事与本职工作有关的值 班任务，但值班期间可以休息的，则仍被认定为加班显然有失合理，这在劳动争议处理机构 也难以被认定。 因此，在具体待遇支付时，首先须看用人单位规章制度、集体合同、单项集体协议、劳 动合同或惯例等是否有相应的规定或约定，如有，按此处理；如无，用人单位可不作加班定 性及按加班要求处理。 （来源：网上收集） 制作：市场部 羽乐