中国劳动力市场劳资双方议价能力测度.PDFVIP

第３８卷　第４期 经 济与 管理研 究 Ｖｏｌ．３８　Ｎｏ．４ 　　　　　　　 　 ２０１７年４月 ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔ Ａｐｒ．２０１７ ＤＯＩ：１０．１３５０２／ｊ．ｃｎｋｉ．ｉｓｓｎ１０００－７６３６．２０１７．０４．００５ 中国劳动力市场劳资双方议价能力测度 莫　旋　阳玉香　刘　杰 　　内容提要：本文基于中国健康与营养调查（ＣＨＮＳ）数据，利用双边随机前沿分析方法，对中国劳动力市场劳资 双方议价能力进行测度。研究发现：劳资双方在劳动力市场的议价能力不对等，企业拥有强势的议价能力导致职 工获得的工资低于“公平”的工资水平，随着工资水平的提高，职工的议价能力越强；过去的十多年，中国劳动力市 场“资强劳弱”的局面并未改变；劳动力市场的异质性会影响劳资双方的议价能力。因此，要提升职工的议价能力， 为职工获得公平收入创造一个良好的环境，以增进劳动力市场的公平。 　　关键词：双边随机前沿　劳动力市场　议价能力　公平工资 　　中图分类号：Ｆ０１４．２　　　　文献标识码：Ａ　　　　文章编号：１０００－７６３６（２０１７）０４－００４７－１０ 　　一、引言与文献综述 ［１］ 收入分配事关民生改善、经济发展与社会稳定，收入分配的研究一直是学术界关注的重点 。中国的 ［２］ 收入分配明显向资本倾斜，形成了“资强劳弱”的局面 ，引起了社会各界的广泛关注，要素收入分配份额的 ［３］ 明显变化必将扩大收入差距，加剧劳资冲突，并引发一系列社会问题 。劳动收入不仅是居民收入的主要 ［４］ 来源，还将直接影响到劳动者工作积极性和企业价值创造 ，因此，研究劳动所得问题就具有重要的现实 意义。 关于劳动所得问题的研究思路主要有两类：一是劳动收入份额，劳动收入份额越高，表明劳动收入在整 个国民收入中所占的比重越大，社会收入分配就越公平。罗长远和张军（２００９）通过研究发现，中国收入分 配发生了不利于劳动者的变化，劳动收入占比持续下降，且劳动收入份额过低会给经济社会的发展带来负 ［５］ 面效应 。这些都已基本形成了共识，但劳动收入占比下降的原因还存在争论。白重恩（２０１０）认为劳动收 ［６］ 入份额的下降是产业间与产业内劳动收入份额共同作用的结果 。但李稻葵（２００９）认为，产业结构偏向第 ［７］ 一产业和第三产业时，会提升劳动收入份额；偏向于第二产业时，会降低劳动收入份额 。二是工资收入差 收稿日期：２０１６－０６－１１ 基金项目：国家自然科学基金项目“我国农村居民非农劳动供给特异性及其对经济可持续发展的影响研究”；２０１７年湖南省社 会科学成果评审委员会课题“经济新常态下湖南省劳动力市场劳资双方议价能力测度（ＪＪＸ２１５）” 作者简介：莫　旋　上海财经大学经济学院博士研究生，衡阳师范学院经济与管理学院讲师，上海市，２００４３３； 阳玉香　衡阳师范学院经济与管理学院副教授，衡阳市，４２１００８； 刘　杰　上海财经大学经济学院博士研究生。 作者感谢匿名审稿人的评审意见。 ４７ 经济与管理研究（２０１７年第４期） ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔ（Ｎｏ．４，２０１７） 距，不断扩大的收入差距对社会公平与和谐产生了不利影响，成为许多社会矛