解读公文筐测验.pdfVIP

蠢暴篡 渗 公文健测验, 顾名思义, 就是对 特定职位 通常是 目标 岗位 的管理 人 员 日 工 经 遇 在 常 作中 常 到的各类典 、 型事务进行编辑 加工, 并设计成若 千 公文让测 对 理, 此 种 评 象处 由 评价 其在将要面对 的典型职业环境 中获取 、 有关资料、 妥善处理各类信息 准确 做 出 理决策、 有效进行协调和控制 管 工 能 。 国 , 公文筐测验是 的 作 力 在 外 、 评价 中 高层管理人 员的, 要工具, 也是评价 中心技术 中应用 的最 多的一 。 种测试手段 在我 国, 公文筐测验也 越来越广泛地被应用于领导干部和管 、 , 验 测 理人 员的选拔 评价 可是 面对公 文筐 文位测验 , 仍然有不少 工作者感觉 , “ ” 它像个 燕箱 心头萦绕 , 许多疑 问 为什么要采用公文筐测验 它适 合评价哪类人 员, 哪些能力紊质 如 何开发公文筐测验程序等等。 现逐一 解读如下 文 文 艳、 黄 、 大家知道, 针对不 同 岗位 不 同 层 级 的候选人 , 评价 内容和参 照 点 自然也 不相 同 面对较低层 级人 员 的评价 , 不 管是 用面 试 , 还 是 一般 。 的心理测验 , 都 比较容 易解决 但 表现在 以下三个方面 一是评仃 、 当评价 中 高层 管理人 员时, 因为 和情景具有很强 的针对性。 公夕 他们在 日常工 作 中面 对 大