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丰宝人字[2011]第01号薪酬管理制度（2011修订版） 薪酬管理制度（2011修订版） 丰宝人字[2011]第01号 ? 1、目的 为了规范工资性收入的发放和管理，建立科学合理的薪酬体系，达到激励员工努力工作的目的，特制订本管理制度。 ? 2．范围 ? 2.1 适用范围：公司全体员工 ? 2.2 发布范围：公司全体员工 ? 3. 名词解释 薪酬是指需要依法纳税的工资性收入，包括职级工资和奖金。 职级工资，是基于员工正常出勤按月发放的基本收入，由公司根据所从事岗位的职责、技能、重要性，结合员工自身的能力来综合确定。 奖金，是根据公司盈利情况和员工绩效表现，由公司自主决定发放给员工的非固定收入，包括业务奖金和效益奖金。 ? 4. 具体内容 ? 4.1 职级工资 ??4.1.1 发放：职级工资按月发放，一般在次月10日左右发放当月工资，由银行转帐支付。 ??4.1.2 加薪 ???? 加薪原则：不搞平均主义，多劳多加，少劳不加，既看公司效益，也看个人考核。 ???? 加薪时间 ????每年3月、9月，公司根据以上加薪原则确定加薪幅度。 ????对于“晋升”员工，调薪在晋升当月执行。 ????除以上情况以外，除合同或协议另有约定的外，一般不予加薪，特殊情况报总经理审批决定。 ???? 加薪流程：调薪人数在3人以上时，由部门经理向主管副总提出，总经理审批；个别人员调薪，由部门经理创建“ HYPERLINK /synergy/docs/EPRequest.asp?Type=1075 员工激励审批”工作流提出申请，总经理审批。 ??4.1.3 降薪 ????对于绩效不合格或降职的，按照相应制度的规定或事先约定给予降薪。 ? 4.2? 奖金——见奖金考核管理制度（ HYPERLINK /synergy/docs/BDDocument.asp?Action=ViewID=%7BCB56B182%2D62DE%2D4CF6%2D877C%2D0DE17F044155%7DReturnTo=BDView%2Easp%3FView%3DDocuments%26Layout%3D3%26Source%3DMyDocuments 文档：00.278.055） ? 5. 薪酬核算 ? 5.1 职级工资扣减项目 ?在发放职级工资时，公司对以下项目进行代扣代缴：社保个人部分、公积金个人部分、考勤扣款、个人所得税、行政罚款（税后扣）。 ?????5.2 新员工的薪酬规定 ???5.2.1 新员工的岗位等级和职级，根据岗位类别、职位名称和职级工资数额，由行政人事部确定。（点此查看《 HYPERLINK /synergy/docs/BDBinDoc.asp?Id=%7b265A811D-DEB7-4BDC-9259-78B12A061026%7d 岗位等级与职级工资对应表》） ???5.2.2 试用期工资，按不低于职级工资的80%核定，试用期不享受任何奖金。自转正次月开始按该岗位奖金制度核发。 ???5.2.3 新员工首月工资=职级工资－（职级工资/当月应出勤天数*未出勤天数） 5.3 离职员工的薪酬规定 ???5.3.1 末月工资=职级工资－（职级工资/当月应出勤天数*未出勤天数）－应扣减的其他费用。在办理完所有离职手续的情况下，末月工资在次月10号左右发放； ???5.3.2离职之日，所有尚未到发放日期的奖金将不予发放；工作交接未完成的（如应收账款追收、客户交接等等），工资和奖金不予发放； ???5.3.3 本制度所指离职，包括辞职、协商解约、合同终止、解雇等所有劳动关系结束的情形。 ? 6. 必威体育官网网址规定 ? ?6.1 薪酬内容是公司的核心机密之一，任何员工不得泄露本人的薪酬数据（除公司允许公开的数据外），不得打听他人的薪酬。 ?? 6.2 薪酬管理人员，包括接触到薪酬的HR、财务人员和相关部门经理，应认真保管员工薪酬信息及相关资料（工资条、劳动合同、调薪单等），并做到严格必威体育官网网址，不外传，不泄密。 ?? 6.3 违反必威体育官网网址规定者，根据劳动合同和行政奖惩制度的规定，按严重违纪处理。 ? 7. 职责 ? 7.1 行政人事部负责职级工资的管理和核算，负责将奖金做入工资，负责优化薪酬体系；分公司后勤管理人员根据行政人事部的要求，协助制作、提供分公司的相关数据。 ? 7.2 财务部负责业务提成和促销奖金的核算，负责工资、奖金的支付和工资条发放。 ? 7.3 部门经理负责所辖人员的效益奖金的核算，向行政人事部提供工资核算、奖金发放所需的各类数据，如效益奖金数据、奖惩数据等。 ? 8. 其他 ?? 8.1 本制度由行政人事部拟定并负责解释。 8.2 本制度自2011年1月1日起生效。 ? 上海丰宝电子信息科技有限公司2010年12月27日