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第十章 就业信息与求职简历 好职业评判的标准 1．薪水高的职业 2．声望高的职业 3．稳定性强的职业 好工作的国际评判标准 1．良好的企业或机构形象 2．优秀的同事 3．训练提高的机会 4．较为完善的薪资福利待遇 5．良好的组织架构 6．晋升机会多 7．开明的管理 8．机构或企业文化同自身相吻合 一、就业信息收集 （1）政策信息 如2008年，教育出台四项新政促就业： 首先，教育正在积极协调有关部门制定落实办法，对到西部和艰苦边远地区基层单位就业达到一定年限的高校毕业生，由国家代为偿还其学费和助学贷款。 其次，为鼓励更多的毕业生去部队，教育部与有关部门将对2009届高校毕业生采取5、6月份进校预征的办法…… 教育部还将还必须关部门扩大实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划。2009年，将招募约3万名高校毕业生到西部“两基”攻坚县以下农村义务教育阶段学校任教。 将扩大工学等相对紧缺学科专业和生源较好学科专业的招生规模，适当扩大现有专业学位招收全日制研究生的规模。 （2）社会需求信息 （3）用人单位信息 （4）口头信息 （5）书面信息 （6）媒体信息 一、就业信息收集 2、获取就业信息的途径 （1）学校主管部门 就业指导中心 学院办公室 （2）各地人才交流中心 （3）计算机网络 我校已将毕业生信息全部上网，与中华英才网、部分区县人才交流中心网络共享。学校就业网站。 一、就业信息收集 （4）实习、实践机会 我院最先解决就业问题的都是在实习过程中表现良好的同学 （5）各种社会关系 内部推荐制度 （6）各种传播媒体 3、就业信息的处理 （1）就业信息的分析 分析鉴别，去伪存真 分清主次，重点把握 选择决策，处理及时 3、就业信息的处理 （2）就业信息的使用 第一，运用信息的途径 要及时运用信息去选择适合自己的工作； 要根据筛选出来的求职信息的要求，对照自身具备的条件，发现不足，调整自己的知识、智能结构，提高自己的工作能力； 要及时输出对他人有用的信息。 （2）就业信息的使用 第二，使用就业信息时的注意事项 要捷足先登 要人职匹配 要锲而不舍 忌拖泥带水 二、简历写作三原则 第一条原则是要围绕一个求职目标。 第二条原则是把简历看作一分推销自己的广告。 第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。 三、优秀简历的“十二要点” 来自雇主的忠告 1、内容简洁 简历一般以一页为宜 招聘人员看1份简历一般只用1分钟 2、消灭错误 你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。 三、优秀简历的“十二要点” 3、惜墨如金 一是避免段落过长（每段不应超过6—7行）； 二是多用动词，省力第一人称“我”，避免过于主观地“宣布式”口气； 三是写一个长一点的初稿，仔细推敲每一个词，然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。 三、优秀简历的“十二要点” 4、措词明确 措词不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。 你的简历要言之有物，就必须要有数据、实例来支持，不能光说自己在某方面擅长、行，你还必须要拿出你自己在这个方面获得的一些实践检验、认证或获奖证书等?。 三、优秀简历的“十二要点” 5、诚实自信 充分介绍自己与夸张编造是有区别的。 你的简历也不能太谦卑。你不说清楚你能干什么，那谁又能说得清呢？ 6、强调成就 一定要重点强调你能干某项工作的特别技能，以及你所取得的成就和证书 三、优秀简历的“十二要点” 7、文如其人 简历是求职者的脸面，用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出面试通知。一份简历的成功不仅取决于你说了什么，而且取决于你怎么说。 8、赏心悦目 制作完简历后，你要不断地问自己3个问题：你写的简历是否布局合理？是否干净利索而且看上去很专业？它是否充分利用了整张纸？ 三、优秀简历的“十二要点” 9、制作精致 10、目标、目标、目标 注意强调自己能为目标公司带来哪些收益。如果你应聘的公司有很多职位空缺，不妨把重点放在目标职位上。剔除那些毫无益处的细节，无用信息只会在浪费自己精力的同时浪费别人的时间。 三、优秀简历的“十二要点” 11、自己动手 制作简历时不必拘泥格式，要时刻记住简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只是看着合情合理就行。写简历并没有什么固定的格式。 12、善用求职信 如果应聘外资企业、大的跨国公司一定要附上英文简历，而且要把最近的经历放在最前面，简历前面最好附一封推荐信。 四、简历标准模式 5个主体部分是： （1）抬头； （2）求职意向； （3）工作经历； （4）教育背景； （5）其他专长。 四、简历标准模式 1、抬头的写法 抬头，也被称为个人名录，包括你的姓名、地