第五讲户档与签约.pptVIP

哪些同学适合该将档案迁回原籍呢？ ?? 1、愿意回原籍发展或者在原籍已经落实 就业单位。哪些同学适合将档案迁到用人单位呢？ ?? 1、考上公务员或者事业单位的同学。?? 2、在国有企业工作，并准备长期发展。 哪些同学适合放在武汉市内的人才服务中心呢 1、确定要在武汉发展和定居的同学 2、武汉市本市的同学，（户口在家）的同学和武汉市郊区户口的同学 3、湖北籍但是家在湖北下属地市州的同学（这些同学在外地找到工作或准备去外地发展，暂时不确定以后是否留在武汉，建议同学们暂时保住一个武汉市的户口，因为中国人传统的对家庭的观念和人在外地发展的机遇的不同以及武汉市经济的飞速发展，决定了在外地工作的50%以上的同学，在未来的三到五年还是回到自己的省市就业，为避免将来户口调动的烦琐和障碍，暂时将户口落户在武汉。即使在未来发展非常顺利，在外地有长期发展和定居的意向后，在凭借当地的商调函在调动户档也不迟） 哪些同学适合放在湖北省高校就业指导中心临时托管？? 1、非常确定未来不准备在武汉市发展和定居，也不准备回原籍，又没有具体的接受单位和大致的去向同学， 2、准备复习报考研究生和专升本的同学 3、准备去异地定居和长期发展的，户口暂时无法迁移，但是未来肯定要迁过去的同学 第五讲：签约与户档 毕业应注意的问题 （1）协议书 （2）报到证 （3）户口 （4）档案 协议书 什么是就业协议书 应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校统一发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。  慎重对待协议书 随着高校毕业生人数的逐年增加,就业市场竞争更加激烈，找工作对毕业生来说确实不是一件容易的事，要找一份特别称心如意的好工作就更难。因此，在大学生求职过程中，有些毕业生一旦接到用人单位的签约邀请后，不作任何考虑和分析就签约。过后了解到更多的择业信息或等到条件更好的用人单位签约邀请后，又后悔不迭懊丧不已。有些毕业生找到一份自己理想的工作，在与用人单位签定协议书时，用人单位在备注栏中添加附加条款，条款内容写得含糊，毕业生心里有异议，但怕失去这份工作，而不敢提出自己的意见，就在协议上画圈，这种粗心大意不谨慎的做法将给日后留下隐患。这不仅表明大学生对协议书的认识存在一定的误区。 　　就业协议书一经与用人单位签约盖章，就具有法律效力。对学生、用人单位、学校各方均有约束力。毕业生不要简单认为只要学校的章没盖，违约时就不存在承担违约责任。其实学校在协议书的签约过程中，承担了监督毕业生履行协议书上盖章而承担，而是始终存在的。违约不仅是个人行为，还涉及到学校在社会上的声誉，故毕业生签约应慎重。 就业协议书 签约 签约的内涵 　签订就业协议是一种法律行为，协议书一经签订，便视为生效合同，具有法律效力。它是确认签约双方权利和义务的必要程序，又是处理纠纷的主要依据，毕业生应该正确认识和严肃对待，慎重签订就业协议。 温馨小贴士：约即协约，指两方或多方因利害关系而互相协商达成的盟约。在现实生活中，与协议通用。协议即在组织之间或个人之间，经过洽谈、协商明确各自权利、义务而达成一致的书面文书。 签约注意的事项 （1）明确就业单位是否已建立人事代理关系和经审批的用人计划 （2）明确就业单位的具体工作部门和工作岗位 （3）明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法 （4）明确工作后是否可以考研、调离的条件 （5）明确工作和生活条件 （6）明确违反协议的责任 协议的生效与约束 （1）毕业生的权利与义务 毕业生享有的权利 ①有要求用人单位履行协议接收毕业生的权利。 ②有要求用人单位按照《劳动法》规定提供各种劳动保障的权利。 毕业生应承担的责任与义务 （2）协议的解除与重签 ①解除协议与重签协议。 ②解除协议需要承担的责任。 签订劳动合同的必要性 根据《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。一般单位在大学毕业生报到后都要及时与大学生签订劳动合同，但也有一些单位为了达到不缴或少缴社会保险费（养老、失业和医疗保险费）、压低劳动者报酬（所谓使用工资）、低成本轮换使用劳动力的目的，常常用拖延和逃避订立劳动合同、延长试用期等手法，侵害劳动者合法权益。大学生应该学会依法维护自身的合法权益，到单位后及时与单位签订劳动合同。《劳动法》对试用期等内容都有明确规定。 签订劳动合同的注意事项 签订劳动合同的