合理化建议征集奖励制度.pdf

  《合理化建议征集及奖励制度》征求意见稿 公司各位同仁： 公司为了更广泛的开展合理化建议活动，鼓励广大员工积极参与公 司经营管理，为公司发展献计献策，优化管理降低成本，提高公司的核 心竞争力，特制订《天津融侨置业有限公司合理化建议征集奖励制度》， 望广大员工仔细阅读并提出宝贵的修改意见，使奖励制度更加完善。 请各位将修改意见直接回复，或者于9 月30 日之前反馈给行政人 事部李兆双处（邮箱lizhaoshuang@）。 谢谢！ 天津融侨置业有限公司 行政人事部 2011 年9 月27 日   “我建议”征集奖励制度(试行) 第一章 总 则 第一条 为鼓励员工开展合理化建议（以下简称“我建议”）活动，促 进企业管理，提高工作效率和经济效益，结合公司实际情况，制订本办 法。 第二条 本办法所称的“我建议”，是指有关改进和完善公司及所属部 门工作方式和经营管理方面的办法和措施，应具有前瞻性、可行性和效 益性。 第三条 “我建议”以提高工作质量和降低管理成本、提高日常工作效 率和经济效益、加强公司管理为重点。 第四条 公司及所属全体员工都应组织开展员工“我建议”征集活动。 第二章 征集 第五条 公司一般每年集中开展一次大型“我建议”征集活动。 第六条 凡决定采纳的建议，应分档次给予奖励。同时公布下发，反馈 给相关部门和本人。 第七条 员工可以随时向公司提交“我建议”；部门也可以根据日常工 作形势和部署，围绕某一重点、难点或者专题开展“我建议”征集活动。 第八条 公司行政人事部负责收集员工“我建议”，并组织有关部门和 人员进行评审。 第九条 员工提出“我建议”应当填写《“我建议”表单》，必要时应   附图纸、数据、资料等。从填表之日起，建议者即有义务向采纳单位详 细说明情况。 第三章 评审与反馈 第十条 行政人事部负责推动全公司“我建议”工作及“我建议”的评 审工作，并协调在评审工作中所发生的争议，公司各级管理人员均为该 评审领导小组成员。 第十一条 指定相应专管人员，负责”我建议”的征集、登记、整理、 传递、存档等日常工作。 第十二条 专管人员收到《“我建议”提案表》后，应及时对建议进行 评议和论证。 第十三条 “我建议”的征集评审工作，应接受员工的监督、检查，并 回答员工提出的问题和质询。 第十四条 广大员工可对“我建议”活动进行监督，对弄虚作假或诽谤 的，将追究本人的责任。 第十五条 凡决定采纳的建议，由公司“我建议”征集评审领导小组根 据建议的性质、类别，决定由某一部门或几个部门落实完成，涉及公司 内容的，由公司征集评审小组协调有关部门落实。 第十六条 经采纳的“我建议”，采纳部门应及时列入实施计划，积极 创造条件，并在资金、物料、人力等方面给予支持。 第十七条 公司“我建议”征集评审领导小组将不定期组织有关职能部 门、有关人员对落实完成的建议进行验收和效益评估。发现造假的，取 消奖励，并追究申报部门或建议人的责任。   第十八条 “我建议”在实施中经过验证成功后，应将有关资料归档保 存。 第四章 奖励 第十九条 公司“我建议”奖励分为一、二、三等奖及鼓励奖，具体奖 励金额由公司“我建议”评审领导小组研究确定。 第二十条 公司应对“我建议”进行表彰奖励。具体奖励标准，见公司 “我建议”奖励办法。 第二十一条 提“我建议”获奖者，其事迹记入本人档案，可作为评选 先进、考核晋级、评定职称、聘任职务等的依据之一。对于积极提出“我 建议”的员工，其建议虽未被采纳，可根据具体情况自定适当鼓励的办 法。 第五章 附 则 第二十二条 本