2012年招聘计划.docVIP

2012年度招聘计划 1.招聘的目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益剧增。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，特制订本招聘计划。 2、招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则；确保为企业吸收到合适的人才。 3、招聘人员计划表： 总结前期公司各部门的总体情况，并进行分析，结合公司未来的发展计划，特作出如下名额分配： 部门 职位 人数 要求 薪酬规划（元） 业务部 业务助理 2 女性，品貌端正，有电销工作经验。 1700-2000 财务部 统计/仓管 1 女性，品貌端正，能吃苦耐劳。 1700-2000 人事部 行政专员 1 女性，品貌端正，有行政工作经验。 1700-2000 总经办 总助 1 女性，品貌端正，有市场营销及管理经验。 3000以上 南俊店 美容学徒 2 女性，品貌端正，有工作经验。 1200 美容师 1 女性，品貌端正，有工作经验。 2000以上 丰泽店 美容师 3 女性，品貌端正，对美容有兴趣，身高160cm以上。 2000以上 部门 职位 人数 要求 薪酬规划（元） 丰泽店 美容顾问 1 女性，品貌端正，身高160cm以上。 3000以上 田安店 美容学徒 2 女性，品貌端正，对美容有兴趣，身高160cm以上。 1200 美容师 2 女性，品貌端正，有工作经验。 2000以上 少林店 美容学徒 2 女性，品貌端正，对美容有兴趣，身高160cm以上。 1200 美容师 1 女性，品貌端正，有工作经验。 2000以上 水头店 美容学徒 2 女性，品貌端正，对美容有兴趣，身高160cm以上。 1200 美容师 2 女性，品貌端正，有工作经验。 2000以上 美容店长 1 女性，品貌端正，有美容院管理经验。 3000以上 晋江店 美容学徒 1 女性，品貌端正，对美容有兴趣，身高160cm以上。 1200 美容师 1 女性，品貌端正，有工作经验。 2000以上 部门 职位 人数 要求 薪酬规划（元） 厦门店 美容学徒 1 女性，品貌端正，对美容有兴趣，身高160cm以上。 1200 美容师 1 女性，品貌端正，有工作经验。 2000以上 美容店长 1 女性，品貌端正，有美容院管理经验。 3000以上 漳州店 美容学徒 2 女性，品貌端正，对美容有兴趣，身高160cm以上。 1200 美容师 1 女性，品貌端正，有工作经验。 2000以上 美容顾问 1 女性，品貌端正，有工作经验。 3000以上 安溪店 美容学徒 2 女性，品貌端正，对美容有兴趣，身高160cm以上。 1200 美容师 1 女性，品貌端正，有工作经验。 2000以上 总计人数（个） 36 总计薪资（元） 65800 4、信息发布时间和渠道 招聘途径 具体时间 预算费用 费用明细 网络招聘 2011-10-31至2013-7-28 1200元 已缴清 校园招聘会 2012年2月初 1800元 两场，招聘人员两名 门店实体招聘 2012年全年 2500元 宣传海报、易拉宝、各店桌椅、人员交通费等 美容店挖墙脚 2012年全年 3500元 各店体验、实际市场调查、美容师面谈等。 年度总预算 65800元*9月+7800元=600000元 4、招聘小组成员 王伟菁:负责应聘人员接待、面试安排及应聘资料整理 林 君：负责初试，筛选人员，安排复试。 程 总：负责复试 5、招聘工作时间表 1月30日：起草招聘广告 2月1日～2月2日：进行招聘广告版面设计 2月3日：与举办招聘会方进行联系 2月4日：筛选招聘会，确定要参加的校园招聘会 2月6日～2月8日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选 2月9日：通知应聘者面试 2月10日：进行美容师笔试（复试）、业务助理面试（复试） 2月11日：向通过复试的人员通知录用 2月12日：新员工上班