慧朴管理对建筑企业人力资源管理体系建设.pdf

慧朴管理对建筑企业人力资源管理的理解 慧朴管理对建筑企业人力资源管理的理解 慧朴管理简介 Company Profile 规划设计Design 上海慧朴企业管理有限公司（简称慧朴管理，英文简称Hywit）是一家综 合性咨询机构，在中国工程建设、制造及商贸领域具有较强的品牌影响力 ，拥有一批高素质的专业咨询顾问，业务涉及战略规划、组织优化、流程 工程建设Construction 管理、人力资源管理、信息化等管理咨询。 Shanghai Hui Park Management Co, Ltd. (in short Hywit) is an integrated engineering consulting organization with big brand influence in 房地产Real Estate Chinese construction industry. We are a group of highly qualified consultants, whose expertise in large and complex projects covers all major disciplines of management consulting. 制造商贸Pro. Biz. Best Operation Practices “Bringing World Class Execution” 2 慧朴管理对建筑企业人力资源管理的理解 目录 1. 项目需求及工作目标分析 2. 建筑企业人力资源管理概述 3. 组织业绩与岗位绩效考核方案设计 4. 岗位薪酬激励方案设计 5. 咨询项目实施策划及增值服务 6. 慧朴管理公司及团队简介 Best Operation Practices “Bringing World Class Execution” 3 慧朴管理对建筑企业人力资源管理的理解 经过18年风雨历程，为谋求更大发展，丽贝亚集团需要尽快优化绩效薪酬管理体系 • 北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司 （以下简称“北京丽贝亚”或“丽贝亚集团”）是一家以室内外装饰为核 心业务，提供咨询、设计、幕墙、机电、智能化等全方位整体解决方案服务的国家建筑装饰行业重点企业。 公司成立于1994年，拥有十八家区域分公司，建设项目遍及全国各地及赤道几内亚等海外。丽贝亚集团拥有 建筑装饰工程专业承包壹级、建筑装饰设计甲级、建筑幕墙工程专业承包壹级、机电设备安装工程专业承包 壹级等资质，位列全国建筑装饰行业百强第20位。 • 丽贝亚集团连续多年快速发展的过程中，遇到了一些突出的问题，如：  如何让员工明确企业发展目标，并协调统一员工的意志行为，以共同努力实现企业发展目标？  如何把企业的发展目标或管理者的目标，转化为被管理者的目标，使之自主自觉地为实现企业组织或管 理者的目标而全身心地努力工作？ • 健全的人才培养体系和优秀的人才团队是丽贝亚不断成长的源源动力。上述问题的及早解决，将为丽贝亚集 团新一轮的腾飞奠定坚实的基础。 Best Operation Practices “Bringing World Class Execution” 4 慧朴管理对建筑企业人力资源管理的理解 通过众多的建筑企业管理咨询项目经验，慧朴管理深刻理解在人力资源管理方面迫切需 要改进的相关问题 • *设计科学、有效、量化、可操作的绩效考核体系 – 绩效考核的指标与企业的目标密切相连 – 绩效考核的结果与薪