第二章 正式评估 标准.pptVIP

北森公司职业规划总监 中科院心理所研究生 99年开始从事职业生涯规划、人才测评工作 职业规划的个人咨询、企业咨询、培训和研发 GCDF Instructor、MBTI认证 心理热线义工 央视“绝对挑战”职业专家 测评理解活动 ——选择最像你的动物 善于掌控的狮子 机智多变的狐狸 激情友善的海豚 智慧敏锐的老鹰 认识正式评估Formal assessment 正式评估——测评（测量、测验） 有明确的实施、计分、解释规则的评估手段；一般结构性较强 用正式评估可能的好处？ 用正式评估可能的问题？ 测评的特点 测评是间接测量 评估测评的几个重要要素？ 信度与效度关系 职业测评的现状 国外目前职业测评的现状 使用资格的严格限制 购买时的限制 市场规范 根据个数购买 国内目前职业测评的现状 较少有使用资格的限制 盗版与正版 开始有规范意识 购买从软件为主向个数为主转变 测评国外规模 人才测评在西方已经形成一个产业。就以美国为例，每年仅人才测评服务的直接收入已达十多亿美元之多，如果包括与人才测评相关的咨询和培训费用，则可达一百多亿美元。 测评企业市值 Minnesota-based NCS was founded in 1962 and went public six years later. The company was acquired by Pearson in September 2000 测评国外应用 职业测评的类型 兴趣测验 技能测验 价值观测验 性格测验 兴趣测验 职业自我探索量表 (SDS) 自我实施、自我评分、自我解释 1971年第一版，最近一版在1994 以霍兰德的RIASEC类型为框架 共228个题目，约30分钟完成 分为4部分，每部分的题目都以RIASEC分组 产生6个分数，每个分数代表一种类型 得出3字母的霍兰德代码，与《职业索引》一起使用 兴趣测验 自我探索量表 SDS ( Self-directed Search ) 1971年 技能测验 EUREKA技能测验 自我管理 情境技能 处理细节的技能 动作技能 操作技能 沟通技能 技能测验 价值观测验 职业锚测验 管理型、技术型、创造型、服务型、 自主独立型、挑战型、生活型、安全稳定型 性格测验 MBTI测验 MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验 用于考查人们适合的工作种类、做事风格、偏好的工作环境、潜在的优缺点等 MBTI的使用资格 MBTI如何对人进行分类 MBTI测验 例题 通常别人说我是： 有逻辑头脑的人 情感丰富的人 我更糟糕的缺点是： 没有同情心 不讲道理 我更难以接受的是 生活节奏一成不变 稳定有序的生活被打扰 16种心理类型 张华的问题？ 我的报告中是情感型的，那是不是我不善于思考，做不了研究工作？ 我对职业规划测评报告中两部分的内容很疑惑，因为这两部分有部分是相反的描述，不像是同一个人。例如一个描述中说我“避免冲突，不愿影响和干涉别人”，另一个报告却说“在意自己的影响地位”？ 测评理解 如何判断来询者该用哪种测评？ 兴趣测验 技能测验 人格测验 价值观问卷 测评工具开发的基本原理 测评工具的开发过程 测评对个人的帮助 了解自己 学习新的职业生涯规划的理念和方法 清楚在面试过程中，如何表现自己的特点 理解他人的行为 明确自己适合的组织类型、工作、环境 …… 测评不能做什么？ 算命 完全了解个人 做决策 职业发展阶段 机遇 经济 其他个体的深层原因 成功 …… 如何挑选合适的测评工具 正式与非正式评估的比较 什么时候用评估？ 评估影响生涯选择的因素 财政因素 可迁移的技能水平 发展的需要、角色和支持 动机 评估影响生涯选择的因素 财政因素 存款情况 是否是家庭中唯一经济来源 是否有稳定的经济来源 贷款/负债情况 一个月的花销 评估影响生涯选择的因素 发展需要、角色和支持 转变和过渡时期，一定程度的情绪变化都是正常的，关键是如何走出…… 过程评估 评估总结 收纳面谈 正式评估 评估影响生涯选择的因素 评估过程 智力测验：0.85 个性、兴趣测验：0.7-0.8 学业成绩测验：0.9 效度要求：0.4 MBTI测验：0.7 [信度]关于测验控值误差、抗干扰能力的量度，也就是对测验结果准确、可靠地传达真值信息能力的量度。 信度（reliability）：重复对同一或类似母体进行调查，其结果仍然一致之程度。所以可将信度视为「稳定性」（或「可预