招聘与配置0920.xie.pdfVIP

企业人力资源管理师.二级职业资格培训 第二章 招聘与配置 1对1PK 谢雪莲 2012年3月13 日 第1页 讲师介绍－5选4，哪一条信息是假的？ 1、曾任2家知名 2、亲身体验并进入 3、10年累计录用近 企业人事经理， 10余家知名企业 1000名职员。 最高职务人事总监。 招聘录用环节。 4、单日最高面试 5、年度招聘审批权 纪录100人次。 限曾达400万元一年。 2012年3月13 日 第2页 相见欢－快速了解伙伴！ 接受过招聘类单次6小时以上专题 人力资源专业毕业或专职从事HR工 培训或阅读一本以上专著的 作二年以上者。 参加过5场以上招聘并录用过10名 坚信个人招聘准确率可超过70 ％以 以上职员或30名以上普工者 上的 自认为有成长为招聘专家的特质 认识下列二位以上专业招聘讲师者： 或潜能者 彭荣模、龙平、汪洱、郑日昌、彭 剑锋、王垒、魏钧、张晓彤 参加过国家二/三级人力资源资格认 证培训者 现任招聘专员或HR主管 2012年3月13 日 第3页 HR的日常工作和完成情况简介 任务一：2005年1月7 日公司需求协调会决议，公司准备在2005年3 月 25 日前招聘50位营销人员和20位研发工程师。这项工作由行政副总领 导，人力资源部主持、营销部和研究院负责人及相关同志参与。3-P159 招聘真实案例成效分析..\辅助案例\招聘总结实例.doc 任务二：2006年浙江某生物科技有限公司准备在杭州几所大学招聘以 下人员：财务会计人员10名，储备管理人员15名，产品研发人员9名， 营销人员25名，人力资源管理部具体负责这次招聘工作; 3-P161 任务三：天洪公司创立15年，现拥有10 多家连锁店。在过去的几年中， 公司从外部招聘的中高层管理人员中大约有50 ％不符合岗位要求，工 作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。在过去的两年中，从公司 外部招聘的中高层管理人员中有9人自动离职或是被辞退。3-P1 2012年3月13 日 第4页 八选三，你会录用哪类人？ 一类人：勇敢，做事不计后果 二类人：点子多，不听话 三类人：踏实，没有创意 四类人：有本事，过于谦虚 五类人：听话却没有原则 六类人：能力强但不懂合作 七类人：机灵但不踏实 八类人：有将才，也有野心 2012年3月13 日