北森_招聘管理_人才管理第一关1.pdf

招聘管理 人才管理第一关 关于北森 北森专注于人才管理领域，成为无可争议的行业领跑者： 研究成果为同类厂商最佳： 北森研究院人数超过200人，开创了中国人才管理行业的数个第一。 客户数量和市场占有率为同类厂商最高： 占据50个优势行业，3000多家客户的长期合作，450万测试者的数据积累。 规模为同类厂商最大： 北森业务辐射全国，在京沪广蓉穗宁六地设有分支机构，员工人数超过400人。 人才管理 传统人力资源VS人才管理 素质模型 软件 eHR 云计算 留任 培训 合同 考勤 职业发展胜任力 业绩 计划 制度 教练 提升 工资 薪酬 沟通反馈 继任计划 人才吸引 e-Learning 领导力 从一个调查说起 70% 22% ? 我们正经历最严重的人才干旱 所谓招聘管理系统? #2增效 #1开源 3#节流 招聘管理 #1开源:开辟新的招聘渠道 SNS招聘 企业招聘网站 传统渠道 SNS,招聘新宠 LinkedIn #2增效:招聘过程够高效吗 招聘是一件复杂的事情 招聘,是让人头痛的事情 简历 “我记得以前面过一个谁谁谁，你再给我把他找出来……” “这个简历好像见过，又好像没见过，纠结……” “一个分公司开除的人，又被另一个分公司录用，而丐这事谁也不知情” 沟通 “你们公司怎么走啊？” “快点把xxx给我” 面试测评 收/抄/导/发/等/提/找/存 版本1.0/1.1/1.2…… 雇主形象 “这个公司管理混乱，给我offer我也不去” “本来很想去，但好几个offer都在催了，只好不等了” 高效来自招聘过程的管理 高效的共享与协作 资料管理 资源共享 协作 低学习成本 流程加速 有效沟通 雇主形象 丏业的沟通 利用人才测评 降低风险 加快速度 智能化辅助工具 简历整合 解析算法