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个性与工作绩效关系的研究方案 性格差异对工作绩效的影响研究 个性与工作绩效关系的研究方案 二、问题的提出 1、在市场竞争不断加剧的今天，企业人力资源的优劣是企业生存和发展的关键，最优人才的甄选，既可以提高组织绩效，又可以降低招聘雇佣成本。在人力资源管理研究和应用中，对个体性格的测量一直是人事评价和选拔的重要工具，因此，哪些测量指标对特定职业的工作绩效最有预测力，在人力资源管理领域中有很大的影响力。 二、问题的提出 2、“大五”模型：外倾性、随和性、责任感性、神经质性、开放性。其中外倾性表示热情、自信、有活力、还具有幸福感和善社交的特性；随和性表示利他、友好、富有爱心，乐于助人、可信赖的和富同情心，注重合作而不强调竞争；责任感性的人做事有条理、有计划，并能持之以恒，但有时会马虎大意、见异思迁、不可靠；神经质性的人经常感到忧伤、情绪容易波动；开放性的特征包括活跃的想象力、对新观念的自发接受、发散性思维和智力方面的好奇。 二、问题的提出 3、进入90年代以来，人力资源在人员甄选方面越发关注个性测量，究竟哪些测量指标对特定职业的工作绩效最具预测力，而性格能影响工作绩效的程度，怎样分析个性与工作绩效见的关系，是这些年来国内外学者的研究趋势。本课题在大量学者研究的基础上，主要研究不同性格适应于哪些不同的工作，从而探讨性格对工作绩效的影响。 4、本课题探讨性格与企业绩效的关系，研究不同性格适应于不同的工作，旨在为企业选择合适员工提供借鉴，同时也为人们在择业方面提供一个参考。 三、研究目标与内容 四、理论依据 五、研究步骤 六、研究方法 七、成果展示 八、人员分工 一 二 三 四 七 五 八 六 课题名称 问题的提出 研究目标与设计内容 理论依据 研究步骤 研究方法 成果展示 人员分工 一、课题名称： 一 二 三 四 七 五 八 六 课题名称 问题的提出 研究目标与设计内容 理论依据 研究步骤 研究方法 成果形式 人员分工 研究内容：通过分析外倾性、随和性、责任感性、神经质性、开放性不同性格对不同工作绩效的影响程度。 因变量 自变量 研究目标： 分析哪些测量指标对特定职业的工作绩效最有影响力，衡量不同性格对不同工作绩效的影响。 1 2 3 组织行为学理论 心理学相关理论 其他相关理论 第二阶段 第三阶段 第一阶段 搜集并整理资料，将其他学者的研究进行分类，整合相关信息。 对相关变量进行分析，并将其与绩效的关系结合起来。 得出结论，不同的变量对不同的工作绩效有何影响 行动研究法 问卷调查法 实验室法 外倾性 随和性 责任感性 神经质性 开放性 不同性格对工作绩效的影响 王环 楚江江 魏老师 徐烁 刘博文 王涛 汪金辉