精益育出新希望.PDFVIP

2017 年4 月28 日 星期五 第1453期 国内统一刊号：CN37-0082 邮发代号：23-217 春风和煦，万物复苏。笔者日前走进 崔志军说。 潍坊烟区育苗工场，一盘盘大小均匀、生长 建立完善考评制度，让员工在位有为。通 整齐的烟苗透着绿色映入眼帘，显露出勃 细化流程确保精准 过加强绩效考评制度建设，建立横到边、竖到底 勃生机。 在位有为需制度先行 的无盲区考评机制，给干与不干者、干好干差者 潍坊市局（公司）今年全面推行漂浮育 4 月12 日，在诸城市贾悦镇冯家杨柳村育 以科学的优劣区分，不仅要评出荣誉等级，更要 苗，按照“流程精准、技术落地、作业规范、管 苗工场，笔者看到了一块展板，上面写着：基质 郝国杰 评出干劲与士气，让考评工作真正成为促进员 理精益”的思路，将精益理念贯穿育苗始终， 装盘（4 人）、运送盘（1人）、进盘播种（1人）、播 工履职尽责、积极作为的一个标尺。同时，对在 培育烟叶生产新希望。 后出盘（1人）、补种（2 人）、运盘入池（3 人）…… 在现实工作中，事前不主动、事中不作为、 有干头、有奔头，并成为一种工作习惯和精神追 位不为者要根据实际情形作具体的界定，对问 “这是潍坊市局（公司）统一制定的育苗播种作 事后不担责的现象并不鲜见。如何从根源上消 求。 责对象、方式、程序等作出明确的制度规定，从 强化创新促进转变 业流程。我们按照这一流程和标准，配备作业 除这种现象呢？笔者认为，在位有为需制度先 建立完善学习制度，让员工在位能为。通 而引导每位员工在位有为，积极为企业出谋划 人员，实施播种作业。”孟友烟农专业合作社经 行，通过建立完善各项制度，使每位员工在位愿 过建立健全员工日常学习制度，对学习时间、内 策作贡献。 4 月10 日，在临朐县蒋峪 理白中友向笔